Veterano de dez anos alcança o sucesso e se retira, a Hengan Standard Life segue com transição suave entre o antigo e o novo

A Heng An Standard Life concluiu recentemente uma importante reorganização na sua gestão, com a saída oficial do vice-presidente executivo Liu Dongyu, marcando a transição entre a equipe de gestão antiga e a nova nesta joint venture de seguros sino-estrangeira. Como um veterano com quase dez anos de serviço, a saída de Liu Dongyu está relacionada à saída de vários altos executivos neste ano, mas os fundamentos operacionais da empresa permanecem sólidos, apresentando resultados notáveis.

Com 55 anos, Liu Dongyu possui uma formação interdisciplinar, com bacharelado em Engenharia pela Universidade de Tianjin, bacharelado em Letras pela Universidade do Estado do Arizona, EUA, e mestrado em Administração de Empresas. Essa combinação de conhecimentos em engenharia, ciências humanas e negócios é rara entre os altos executivos do setor de seguros. Desde julho de 2015, atuava como vice-presidente executivo e CEO da Heng An Standard Life (Ásia), participando profundamente na formulação de estratégias e na operação diária, consolidando uma base sólida para o crescimento sustentável. Anteriormente, trabalhou na Motorola, IBM e na China Everbright Sun Life, acumulando experiência dupla em tecnologia e finanças.

Desde o início do ano, a rotatividade na gestão da Heng An Standard Life tem apresentado características sistemáticas. No primeiro trimestre, o vice-presidente executivo Jia Xiaolin, de 60 anos, encerrou uma carreira de quase vinte anos na empresa, sendo um dos fundadores e responsável por várias iniciativas estratégicas essenciais. No segundo trimestre, o secretário do conselho de administração Wan Qun, de 55 anos, deixou seu cargo de gestão, embora continue atuando como presidente do conselho da Heng An Standard Pension, mantendo sua influência na construção do sistema de conformidade legal. Essas três figuras fazem parte do núcleo decisório sob o comando do CEO Wu Aijun, e sua saída marca a aposentadoria oficial da equipe de gestão original.

A nova equipe de gestão destaca uma abordagem de “estabilidade com inovação”. Atualmente composta por 10 membros, com idades entre 39 e 56 anos, ela equilibra experiência e energia. Wu Aijun lidera a estratégia geral, enquanto os vice-presidentes incluem Gong Jinmei, Zhou Qing e outros seis, com Wang Jizong e Tian Xin como assistentes de gestão, e Huang Yin responsável pela auditoria. Muitos membros-chave foram formados internamente, como Gong Jinmei e Wang Lihua, ambos com formação na Universidade de Nankai e experiência em liderança de filiais ou canais principais, garantindo a continuidade do conceito de gestão “estável e inovadora”.

A estrutura salarial reflete a valorização de talentos. Além de Tian Xin e Huang Yin, que ingressaram este ano, os demais executivos têm salários anuais entre 1 milhão e 5 milhões de yuans, chegando a um máximo de 3,0639 milhões, nível competitivo no setor. Como uma joint venture entre o Grupo Internacional Teda de Tianjin e a Aon Group do Reino Unido, a Heng An Standard Life, fundada em 2003, estabeleceu 10 filiais e 64 canais de vendas, formando uma rede de serviços que cobre todo o país.

No aspecto estratégico, a empresa tem conquistado avanços significativos. Em 2020, adquiriu 100% da Standard Life Insurance (Asia), tornando-se a primeira joint venture de seguros de vida com licença estrangeira; em 2021, criou a Heng An Standard Pension, consolidando as três licenças de seguros de propriedade do grupo — de propriedade, vida e previdência — formando um ecossistema completo de seguros. Essas iniciativas sustentam o crescimento atual: em 2025, a receita de negócios de seguros atingirá 12,095 bilhões de yuans, com um crescimento de 17,5% em relação ao ano anterior; o lucro líquido será de 372 milhões de yuans, superando o total dos três anos anteriores; o total de ativos ultrapassará 62,4 bilhões de yuans, com uma margem de solvência robusta e classificação de risco AAA contínua.

O seguro de dividendos tornou-se o principal motor de crescimento. Em 2025, esse segmento representará 82,9% do fluxo de caixa operacional total da empresa. Seus produtos da série “British-style sum assured dividend” têm uma taxa de dividendos de 100% há 16 anos consecutivos, tornando-se uma escolha preferencial para clientes que buscam proteção e valorização em um ambiente de baixas taxas de juros. No setor de investimentos, o desempenho também é sólido, com uma taxa média de retorno de 6,62% nos últimos três anos, beneficiando-se da experiência de quase 200 anos dos acionistas britânicos na gestão de fundos de pensão, com uma alocação de ativos focada na sustentabilidade de longo prazo.

Desafios e oportunidades coexistem. Atualmente, o setor de seguros do grupo “Teda” apresenta um padrão de “vida forte, não vida fraca, previdência deficitária”: a receita de prêmios da Heng An Standard Pension em 2025 foi de apenas 47 milhões de yuans, com prejuízo de 9 milhões; a Bohai Financial Insurance, também do grupo, embora não classificada como C, tem escala limitada de lucros. A filial de Jiangsu foi penalizada por práticas de desempenho fictício, evidenciando dificuldades em equilibrar expansão e conformidade. Em um cenário de baixas taxas de juros e envelhecimento populacional, a competição no setor de seguros está se reestruturando rapidamente, tornando a gestão de ativos e passivos, o sistema de risco e a diferenciação de produtos fatores críticos para o sucesso.

Essa renovação na gestão é vista como um sinal de maturidade na governança corporativa. A transição suave de veteranos para novos talentos, por idade, garante a continuidade da filosofia de negócios enquanto infunde energia nova. Com uma base sólida, sistema de gestão de riscos bem desenvolvido e estratégia clara, a Heng An Standard Life tem potencial para aprofundar sua atuação em seguros de dividendos e previdência, promovendo um desenvolvimento equilibrado do grupo no setor de seguros.