عضو اللجنة الوطنية للمؤتمر الاستشاري السياسي الصيني زو شي هونغ: يقترح إلغاء نظام التوظيف المؤقت، حيث أصبح هذا النظام وسيلة لخصم واستغلال دخل العمال

ذكرت مجلة الصين نيوز الأسبوعية في 4 مارس أن عضو المجلس الوطني للمؤتمر الاستشاري السياسي الصيني زو شي هونغ قال في مقابلة حديثة إن سلوك التوظيف المؤقت قد انحرف عن جوهره المتمثل في “الطابع المؤقت، والمساعد، والبديل”، وأصبح وسيلة شائعة لبعض الشركات في توظيف العمال، مما يضر بالمصالح القانونية للعمال على نطاق واسع.

والأخطر من ذلك أن هذا النظام أصبح أداة لتحقيق أرباح شركات التوظيف المؤقت ووحدات التوظيف وتقليل تكاليف التوظيف، بالإضافة إلى خصم واستغلال دخل العمال. والأمر الأكثر خطورة هو أن بعض الشركات تستخدم “التوظيف العكسي” لإجبار الموظفين على تغيير هويتهم لتجنب مسؤوليات التوظيف وتقليل تكاليف إدارة العمل، مما ينتهك بشكل خطير مبدأ “الأجر المتساوي للعمل المتساوي”.

واقترح زو شي هونغ إلغاء نظام التوظيف المؤقت، وأن يتم عقد عقود عمل مباشرة بين وحدات التوظيف والعمال، مما سيساعد على حماية حقوق العمال القانونية وتطويرهم الشخصي، ويقلل من النزاعات العمالية. وإذا كانت هناك حاجة مؤقتة حقيقية للتوظيف، يمكن حلها من خلال التعاقد الخارجي أو قنوات أخرى.