A eliminação de empregos de colarinho branco está a piorar

Discussões sobre os números principais e relatos empolgados sobre “ganhos de emprego” escondem uma tendência preocupante no emprego de colarinho branco, como evidenciado pelo relatório da ADP de quarta-feira de manhã.

O número principal — 63.000 empregos no setor privado adicionados em fevereiro, o melhor resultado desde julho de 2025 — parece, à primeira vista, uma boa notícia.

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Mas, ao olhar apenas algumas linhas abaixo no relatório, a história muda e algo alarmante surge, com a tabela da ADP mostrando que os serviços profissionais e empresariais perderam 30.000 empregos no mês passado. Essa categoria inclui advogados, consultores, contadores, profissionais de marketing e posições administrativas — uma ampla fatia da economia do conhecimento de colarinho branco, pelo menos dentro deste tipo de relatório.

O número principal parece positivo apenas porque os setores de educação e saúde adicionaram 58.000 posições, uma categoria impulsionada pela contratação na área de saúde que está apenas distantes das tendências em setores mais elásticos e que, em grande parte, reflete a crescente demanda por cuidados de saúde devido ao envelhecimento da população. A construção também adicionou 19.000 empregos, ajudando a obscurecer perdas em outras áreas; especialistas dizem que o crescimento de centros de dados está impulsionando o mini-boom no setor, mesmo que os gastos com expansão de IA possam ser um indicador negativo para a demanda de colarinho branco.

Além disso, o mesmo relatório revela que os números de emprego de janeiro, já fracos, foram revisados de 22.000 para 11.000. Isso significa que os números de emprego da ADP estão piores do que a divulgação inicial mostrou recentemente, seguindo aproximadamente a tendência de revisões para baixo nas estatísticas governamentais do último ano.

O próprio economista-chefe da ADP destacou os detalhes preocupantes que surgem logo abaixo dos números principais. “Vimos um aumento na contratação e ganhos salariais que permanecem sólidos, especialmente para quem permanece no emprego”, disse a Dra. Nela Richardson, na nota oficial. “Mas, com as contratações concentradas em poucos setores, nossos dados mostram que não há benefício salarial generalizado ao trocar de emprego. Na verdade, o prêmio salarial por mudança de empregador atingiu um recorde mínimo em fevereiro.”

Esse último detalhe merece atenção. A recompensa por trocar de emprego — historicamente um dos sinais mais confiáveis do poder de barganha do trabalhador no mercado de trabalho — atingiu um recorde mínimo. Isso indica que os trabalhadores não estão apenas perdendo empregos em serviços profissionais, mas que aqueles que mudam de emprego estão descobrindo que já não podem obter um grande prêmio por isso.

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