Clair lève 23,2 millions de dollars lors de la série B pour étendre l'offre d'accès au salaire gagné

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Clair sécurise 23,2 millions de dollars lors d’une levée de fonds de série B pour étendre l’accès intégré au salaire gagné dans tous les lieux de travail aux États-Unis

La plateforme fintech prévoit d’accélérer ses partenariats avec des fournisseurs de logiciels de paie et de gestion de la main-d’œuvre.

Clair a levé 23,2 millions de dollars lors d’un tour de financement de série B dirigé par Upfront Ventures, avec la participation continue des investisseurs existants, dont Thrive Capital. La société indique que ces fonds soutiendront l’expansion de son infrastructure d’Accès au Salaire Gagné (EWA) intégrée à travers les États-Unis.

L’annonce de financement fait suite à une demande croissante pour des options de paiement en temps réel parmi les travailleurs américains. Selon les données de l’entreprise citées dans l’annonce, plus de 75 % des travailleurs américains vivent de paycheck en paycheck, et plus de 80 % ont exprimé leur intérêt à accéder à leurs gains au fur et à mesure qu’ils sont gagnés. L’EWA est devenue une solution populaire pour les employeurs souhaitant répondre à cette demande et différencier leurs packages de rémunération sur des marchés du travail très concurrentiels.

Clair fonctionne en intégrant sa technologie dans des plateformes de paie et de gestion de la main-d’œuvre, permettant aux employés d’accéder à une partie de leur salaire gagné avant la date de paiement traditionnelle. Le service est intégré à des plateformes telles que Gusto et TriNet, entre autres, permettant aux utilisateurs de demander des avances sur salaire via les outils logiciels qu’ils utilisent déjà pour la planification et la paie.

Utilisation des fonds et stratégie de marché

Selon Clair, les fonds seront utilisés pour étendre les intégrations avec d’autres plateformes de gestion de la paie et des ressources humaines, et pour augmenter sa diffusion auprès de plus de réseaux d’employeurs. La société opère actuellement dans plus de 29 000 sites d’entreprises et vise à atteindre un segment plus large des 50 millions de travailleurs américains utilisant des logiciels de gestion de la main-d’œuvre modernes.

Clair propose son service EWA en partenariat avec Pathward®, N.A., une banque agréée à l’échelle nationale. Les avances sont émises par cette banque partenaire, permettant à la société de respecter la réglementation financière en vigueur et de structurer son offre avec la crédibilité d’une banque. Le service est présenté comme sans frais pour les employeurs et sans intérêts pour les employés.

L’entreprise présente l’EWA comme une solution de liquidité pour les travailleurs et un outil pour les entreprises afin d’améliorer l’engagement et la fidélisation des employés. Il est conçu pour faire partie d’un ensemble plus large de paie et d’avantages sociaux, intégré directement dans des plateformes tierces via des interfaces de programmation (API).

Modèle de finance intégrée

Le modèle de Clair s’inscrit dans une tendance plus large de la finance intégrée, où les outils financiers sont directement intégrés dans des plateformes non financières. Cette approche permet aux employeurs et aux fournisseurs de logiciels de proposer des services financiers sans avoir à construire une infrastructure indépendante.

Depuis son lancement, Clair a facilité des millions de dollars d’avances sur salaire via ses partenariats. Les données récentes sur l’adoption du produit indiquent qu’une grande partie des employés effectuent leur première avance peu après y avoir accès, ce qui témoigne d’un intérêt pour des arrangements de paiement plus flexibles.

Le dernier partenariat de Clair avec Gusto reflète une orientation vers des fournisseurs de logiciels RH à forte croissance qui servent des petites et moyennes entreprises. Clair indique que bon nombre de ces partenariats ont été structurés pour permettre aux travailleurs d’accéder à leur salaire en quelques clics depuis des tableaux de bord ou applications mobiles existants.

Contexte sectoriel

L’Accès au Salaire Gagné reste une catégorie en croissance dans le secteur fintech, attirant l’attention tant des entreprises technologiques que des régulateurs. Bien que le service soit souvent présenté comme un avantage volontaire, il suscite l’intérêt des décideurs politiques qui évaluent la manière dont les avances sur salaire sont émises, divulguées et remboursées.

L’alignement de Clair avec une banque nationale et son accent sur la conformité ont été clés pour le positionner comme une solution intégrée viable pour les plateformes souhaitant offrir un accès au salaire sans gérer directement la complexité réglementaire.

En plus de ses partenariats avec des employeurs et des plateformes RH, Clair cible également des fournisseurs de logiciels souhaitant ajouter des fonctionnalités EWA à leurs offres sans avoir à construire ou gérer des processus financiers en interne.

Perspectives d’avenir

Après la clôture de la levée de série B, Clair prévoit de développer son écosystème de partenaires et d’étendre son utilisation à d’autres groupes d’employeurs. La société reste concentrée sur l’intégration de son produit dans des applications de gestion de la main-d’œuvre et de paie largement adoptées, afin d’accroître l’adoption et d’assurer une expérience utilisateur cohérente.

Alors que la concurrence dans le secteur de l’EWA s’intensifie et que l’attention réglementaire s’accroît, les entreprises proposant des outils d’accès au salaire intégré pourraient faire face à de nouvelles exigences en matière de divulgation, d’utilisation des données et de souscription. Le modèle actuel de Clair — soutenu par une institution financière réglementée fédéralement et intégré directement dans les systèmes des employeurs — le positionne pour naviguer dans cet environnement tout en élargissant l’accès à un segment plus large de travailleurs américains.