DGT firma Flexi-Mou con Bajaj Auto para impulsar la formación en habilidades integradas en la industria

(MENAFN- KNN India) ** Nueva Delhi, 7 de marzo (KNN)** La Dirección General de Formación (DGT), bajo el Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento (MSDE), ha firmado un Memorando de Entendimiento Flexible (Flexi-MoU) con Bajaj Auto Ltd. para promover el desarrollo de habilidades integradas en la industria en el sector de fabricación de automóviles de la India.

Bajo el esquema revisado de Flexi-MoU, Bajaj Auto funcionará como Socio de Capacitación Industrial y ofrecerá programas de formación alineados con el NSQF en sus instalaciones en Maharashtra y Uttarakhand.

La compañía ha propuesto inscribir a 1,000 aprendices en el primer año, con períodos de formación de hasta 24 meses que combinan aprendizaje en aula con experiencia práctica en entornos de fabricación avanzada.

Al hablar sobre la asociación, el Ministro de Estado del Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento, Jayant Chaudhary, dijo que las colaboraciones entre la industria y el ecosistema de capacitación son esenciales para preparar a los jóvenes para el empleo.

Destacó que la exposición a entornos de producción reales y tecnología moderna ayudará a construir una fuerza laboral calificada alineada con la visión de una India desarrollada para 2047.

El esquema Flexi-MoU permite a las industrias diseñar programas de formación personalizados alineados con tecnologías emergentes, manteniendo la conformidad con el Marco Nacional de Cualificaciones de Habilidades.

El esquema requiere una admisión mínima anual de 100 aprendices, evaluación práctica liderada por la industria y exámenes centralizados basados en computadora, con los candidatos exitosos recibiendo un Certificado de Comercio Nacional.

La colaboración proporcionará a los aprendices exposición a sistemas de producción automotriz, procesos de control de calidad, tecnologías de mantenimiento, mecatrónica, soldadura, operaciones de ensamblaje y gestión logística. El programa también busca mejorar los resultados de colocación vinculando la formación con oportunidades de aprendizaje y empleo.

Como parte de la iniciativa, se espera que los socios de formación industrial aseguren la colocación de al menos el 50 por ciento de los aprendices exitosos y puedan utilizar fondos de RSE para apoyar los costos de formación y estipendios.

Se informa que Bajaj Auto ha dedicado aproximadamente entre el 70 y 80 por ciento de su gasto en RSE a programas de desarrollo de habilidades, impactando a más de 90,000 estudiantes anualmente a través de iniciativas como BEST, BMS y STEP.

El acuerdo de 10 años, ampliable en función del rendimiento en inscripciones, resultados de aprendizaje y colocaciones, se espera que fortalezca el ecosistema de capacitación alineado con la industria en la India y apoye los objetivos del país en fabricación y desarrollo de la fuerza laboral.

** (KNN Bureau)**

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