于东来は胖东来の38億資産分配計画を公開し、従業員の割合はほぼ半数であり、8人の従業員は減給と休暇増加を拒否した。

3月8日、胖东来の創始者である于東来は再びソーシャルプラットフォーム上で胖东来の経験を共有しました。

彼の説明によると、会社の資産は管理チーム約50%、従業員約50%の割合で分配される予定です。将来的には、これらの資産を会社の株式として扱い、毎年の利益の50%をチームにボーナスとして支払い、残りの50%を株主の利益とします。また、2000年から利益を役職ごとに従業員全員に分配し、従業員に尊重と関心を持たせ、信頼を築いてきたと述べています。

スクリーンショットは東来個人のソーシャルアカウントからのものです。

資産分配の詳細によると、胖东来グループの従業員は合計10,194人で、資産総額は約37.93億元です。

管理チームは718人で、グループ全体の7.0%、資産は約15.14億元、比率は39.9%です。

技術チームは563人で、グループの5.5%、資産は約4.68億元、比率は12.3%です。

一線従業員は合計8,913人で、グループの87.4%、資産は18.11億元、比率は47.7%。そのうち一般従業員は8,633人で、一人当たり20万元の基準で資産を分配し、グループ資産総額の45.5%を占めています。

同日、胖东来は内部の休暇政策に関する民主調査結果も発表しました。この調査は2026年2月23日から24日にかけて実施され、全ての事業形態の正式契約従業員10,214人を対象に9686件の有効回答を得ました。

調査報告は4つの異なる観点から「給与削減と休暇増加」案を調査し、最終的な結果は82.38%の従業員が現行の給与と休暇制度を維持することを選びました。

「現在の休暇政策に対する満足度」については、78.83%の従業員が年間40日の休暇に非常に満足と回答。理想的な年休日数として40日を選んだのは62.24%、50日を選んだのは25.38%、60日以上を選んだのは11.46%です。

最終的に、胖东来は現行の休暇政策を継続して実施することを発表しました。

紅星資本局の2024年の報道によると、胖东来の従業員の「年休」は、「週末の二日休み＋法定祝日」に基づく追加休暇ではありません。複数の胖东来従業員は紅星資本局に対し、毎週1日の休みがあり、春節休暇の5日間を除き、その他の法定祝日は休みではないと述べています。

2月11日、于東来はソーシャルプラットフォームで引退を発表しました。今後は顧問に転じ、胖东来の業務は胖东来決策委員会が主導します。

2月12日、于東来は再び、将来いつであれ、胖东来の最高管理層は60歳前に権力の座から退き、チームの若返りと活力を維持しなければならないと述べました。

公開資料によると、于東来は1966年生まれで、今年でちょうど60歳です。2023年6月に引退を宣言しましたが、仕事を完全にやめたわけではなく、「自分のエネルギーを、無理のない範囲で生活の理念を構築・伝播することに使い、企業経営の80%は手放した」と述べています。

2025年、胖东来の総売上高は235.31億元を超えました。同年3月、于東来は公開で、胖东来の純利益は5%であると述べ、「2025年の販売計画は200億元以内に抑え、できるだけ200億元以内に収めたい。そうすれば純利益は10億元になる」と語っています。

編集 陶玥陽　総合：界面新聞、每日経済新聞など