証券会社のトップが高給を捨てて仏教を学ぶ？回答：ただ長年の好奇心を体系的な学習と研究に変えただけ

21世紀経済報道 記者 孫永樂

最近、「証券会社のトップが佛学を学ぶために退職」というニュースが金融界で話題になっている。

去年末に退職した国聯民生証券の元医薬品部門のチーフアナリスト、鄭薇（てい い）さんは、朋友圈（中国版LINEのようなSNS）で香港大学で佛学の修士課程に進学すると発表した。この金融業界とは対照的な進路は、瞬く間に業界内の注目を集めた。

外部の多くの憶測に対し、21世紀経済報道の記者が動画アカウントで得た情報によると、鄭薇本人は、「自分の選択は身分や地位の考慮によるものではない」と答え、「長年好奇心を抱いていたことを、体系的に学び研究したいだけ」と述べている。

高給の研究員から異業種の佛学修学へと転身した鄭薇のこの個性的なキャリア選択は、現在の証券業界における人材流動の多様化と、従事者が内面の価値や自己成長により関心を持つ実情を映し出している。

証券会社のトップが佛学を志す

最近、香港大学の合格通知書が金融界で大きな話題となった。

2025年12月に国聯民生証券を退職した医薬品部門のチーフアナリスト、鄭薇さんは、次の進路を朋友圈で明かしたが、それは業界内で一般的な買い手側の機関や実業企業ではなく、香港大学の文学院で佛学の修士課程に進むことだった。

公開された履歴によると、鄭薇さんは中国科学技術大学で生物化学と分子生物学の修士号を取得し、10年以上にわたり医薬業界での実務と投資研究の経験を持つ。最初は医療実業に従事し、迈瑞医疗（マイレイメディカル）の研究開発や戦略部門で5年間働いた。

その後、彼女は売り手側の研究に転向し、華泰証券や天風証券に勤務。2017年から2021年まで天風証券の医薬品部門のチーフアナリストを務め、2021年に国聯証券に入社。後に国聯民生証券の研究所所長補佐兼医薬品のチーフアナリストに就任し、チーム全体の研究業務を担当した。

業界のベテランアナリストとして、鄭薇さんは金麒麟（ゴールデンピーク）、新财富（新富）など国内の主要な研究賞を受賞している。彼女は、上述の朋友圈の記事で、長年業界に身を置いてきた実感や、佛学修士を志した理由を語った。

「香港大学の佛学修士の正式な合格通知が届き、半年間の忙しさの末、念願が叶った」と彼女は書いている。最近はIELTS試験や学校の申請に追われ、多くの旧友は彼女がハードコアなMBAを目指すのか、医療やヘルスケアの分野でさらに深く研究を続けるのかと推測していたが、「実は、静かな道を探索したいだけ」と語った。

転身の核心的な理由について、鄭薇さんはさらに次のように説明している。「五年間の実業、十年間の金融、医療に十五年従事してきた軌跡が私の歩みだ」と。彼女は、激しい競争の中で虚無感を味わった経験もあり、「新たな基盤体系を選び、この世界を再理解したい」と述べている。

最近、鄭薇さんは個人の動画アカウントでも外部の疑問に答えており、その中で最も注目されたのは「香港の市民権を得るために学んでいるのか」という問いだった。これに対し、彼女は否定し、金融従事者の視点から次のように述べた。「もし身分のためだけなら、これは最もコストパフォーマンスの低い道だろう」。

鄭薇さんは、自身の選択は身分や地位の考慮によるものではなく、「長年好奇心を抱いてきたことを、体系的に学び研究したいだけ」と強調している。最初は朋友圈で簡単に進路を知らせるつもりだったが、医療界や投資界、さらには一般の友人たちからも広く関心を集めることになり、その意外な反響に彼女は温かさを感じている。

南開大学金融発展研究院の院長、田利輝（でん りき）氏は、「鄭薇さんの選択は、業界の高圧環境の中での精神的な探求の表れであり、人材エコシステムが単一のキャリアパスから多様な人生設計へと進化している証拠だ」と述べている。この「異例の」転身こそ、業界の成熟の証であり、物質的なインセンティブの限界が見えてきた今、精神的な帰属意識が新たな価値の座標となっている。

証券業界の人材の転身ルートの多様化

証券業界は、サイクルの調整と業態の変革により、多様な転身の波を迎えている。

中証協（中国証券業協会）のデータによると、2025年12月末時点で、証券業界の登録従事者は33万1000人で、3年連続で減少傾向にある。その中で、証券アナリストは6029人と、業界全体の調整の中でも逆風をものともせず増加している。

証券研究所の人材流動も活発で、スターアナリストの例では、2025年に少なくとも30人のチーフエコノミストやチーフ業界アナリストが職務変更を経験している。

同花順iFinDのデータによると、3月11日時点で証券アナリストは6084人に増加し、2025年末比で55人増えた。従業員の経験年数の分布を見ると、1年未満の新人は626人、1〜3年のアナリストが最も多く2207人、5〜8年の層は1056人、8〜10年の層は最も少なく、10年以上のベテランは772人で、一定の人材断層も見られる。

21世紀経済報道の調査によると、業界の最適化と調整の背景の下、証券従事者の転身ルートは明確に分化しており、主に三つの方向に集中している。

一つは、専門性を活かして上場企業のコアポジションに入ること。2025年には、証券会社から上場企業に入った人員はほぼ百人に達し、そのうち少なくとも70人は投資銀行の経験者だった。3月には、中信証券のベテラン投資銀行担当、王琦（おう き）が甘李薬業（かん りやくぎょう）に執行副社長兼CFOとして赴任し、18年の証券代行経験を持ち、同社のIPOを主導した。

二つ目は、安定志向の公務員志望の高まり。公開情報によると、2025年の証券監督管理委員会の採用者の中には、証券会社出身者が28人おり、その中には5人の保証代表者も含まれる。上海の公務員採用の第一陣の合格者リストには、証券会社出身者が15人おり、多くは投資銀行や研究職出身だ。

三つ目は、売り手側の人材が買い手側の機関へと転向する傾向。例えば、中信建投証券の金属工学のチーフ、丁魯明（てい ろめい）は2025年に退職し、私募を設立。今年2月には、興業証券のグローバル戦略分析のトップ、張憶東（ちょう おくとう）が国泰海通（こくたい かいつう）に入社し、海外業務に転向した。

伝統的なルート以外にも、国聯民生証券の元医薬品部門のチーフ、鄭薇さんのように、金融界を飛び出して異業種に挑戦する例も増えている。例えば、天風証券の織物・衣料品のトップ、呉骁宇（ご しょう う）は、オフラインの消費分野に目を向け、「煨湯師（スープ職人）」に転身した。

アナリストだけを見ても、現在の売り手側の人材流動は明確な「じょうご型」の分化を示している。一端は、アナリストの逆風の拡大であり、これは業界の「研究主導」への戦略的投資の表れだ。もう一端は、経験豊富な従事者の多元的な流出であり、投資銀行の証券代行者は初めて純減し、多くのベテランが異業種や買い手側、さらには公益分野へと跨る。これも、証券業界の人材構造の分化の傾向を示している。

専門家は、「この分化は、証券業界が『チャネル＋人海』モデルから『専門＋テクノロジー』モデルへのアップグレードを示しており、業界が『規模拡大』から『質の向上』へと変化している証拠だ」と指摘している。人材構造も、「ピラミッド型」から「オリーブ型」へと最適化されつつあり、コア人材の流出と基盤チームの拡大が同時に進行していることは、業界の成熟期に典型的な兆候であり、高品質な発展に向けた構造的な人材刷新の一環といえる。