Os números de despedimentos são um pouco assustadores - em outubro, os despedimentos nas empresas dos EUA subiram 175%, e o aumento acumulado ao longo do ano também chegou a 65%. Esta onda de redução de custos não é um espetáculo solitário de um setor, as empresas tradicionais estão a despedir, e o círculo da encriptação também não está parado. A lógica dos despedimentos em ambos os lados parece diferente, mas todos apontam para a mesma realidade: o dinheiro não está fácil de ganhar, é preciso viver com menos.

O mercado de recrutamento tradicional agora está um pouco mágico. Currículos gerados por IA estão por toda parte, e os RHs mal conseguem distinguir o verdadeiro do falso. O mundo das criptomoedas sempre foi uma área de trabalho remoto, e agora isso se intensificou — não é por acaso que os certificados on-chain de repente ganharam popularidade. Onde você trabalhou em que projeto, quanto código contribuiu, em quais governanças participou, tudo registrado na blockchain e verificável, é muito mais prático do que aqueles modelos de currículos enfeitados. Essa mudança não é apenas uma autoajuda do mundo cripto, as empresas tradicionais também terão que aprender eventualmente. Afinal, após a onda de demissões, o que todos querem não são pessoas que falam muito, mas sim profissionais competentes, com habilidades que podem ser rastreadas.

No final das contas, esta onda de despedimentos é um duplo golpe do ciclo econômico e da reestruturação da indústria. As empresas tradicionais despedem mais por estarem passivamente a suportar a pressão, enquanto no setor de criptomoedas é um modo híbrido de espremer bolhas ativamente + sobreviver passivamente. O ciclo de halving do Bitcoin está a chegar, e o capital institucional também está a voltar lentamente, o setor de criptomoedas pode recuperar até ao final do ano; mas a recuperação do mercado de trabalho tradicional depende de quando a economia como um todo realmente se aquecer. De qualquer forma, esta tempestade está a reescrever as regras do jogo: as empresas tradicionais aceleram a digitalização, o setor de criptomoedas regressa à essência técnica e de conformidade, e o mercado de talentos também está a desidratar - ter apenas um título não é suficiente, as competências centrais são a verdadeira moeda forte.