O conselho da Tesla está a promover um acordo de compensação massivo para o seu CEO, e a sua argumentação é bastante direta: quando ele ganha, todos ganham.

O argumento centra-se em alinhar os retornos dos acionistas com o desempenho dos executivos. Estamos a falar de um pacote salarial que está a quebrar recordes — um dos maiores da história corporativa. O conselho aposta que ligar recompensas tão enormes ao desempenho da empresa continuará a impulsionar a trajetória de crescimento da Tesla.

Mas aqui está o ponto: este tipo de lógica de "destino partilhado" soa sempre bem na teoria. Claro, uma remuneração baseada no desempenho faz sentido. Mas a que escala é que começa a parecer menos como um alinhamento e mais como... bem, algo diferente? Quando os números ficam tão grandes, é preciso questionar se as contas continuam a funcionar da mesma forma para os acionistas comuns em comparação com o responsável no topo.

De qualquer forma, a votação está a acontecer, e será interessante ver como os acionistas realmente se sentem em relação a esta filosofia de partilha de riqueza quando os votos forem contados.