A Tesla acabou de realizar a sua reunião anual de acionistas em Austin, e as coisas ficaram loucas com a votação de compensação. As pessoas que possuem ações basicamente deram um sinal positivo a uma estrutura de pagamento que é quase incompreensível em escala — estamos a falar de potencialmente £1 trilhão a fluir para o diretor executivo ao longo dos próximos dez anos.

Claro, há uma pegadinha. Isto não é apenas dinheiro grátis à espera num prato de prata. O pacote liga tudo a alcançar marcos de desempenho específicos. Quais são exatamente esses alvos permanece o detalhe suculento que todos estão a dissecar, mas a magnitude pura do número faz você questionar que tipo de marcos justificam esse nível de pagamento.

Ame-o ou considere-o exaustivo, não se pode ignorar que este tipo de design de incentivos representa um experimento fascinante em alinhar a motivação da liderança com a trajetória de longo prazo da empresa. Se realmente funciona ou se torna uma história de alerta? Essa é a questão de bilhões—ou melhor, trilhões—de libras.