Figuras de alto perfil estão a questionar cada vez mais os pacotes de compensação executiva excessivos em grandes corporações. Uma declaração recente destacou preocupações sobre a liderança do setor de defesa a ganhar mais de $50 milhões anualmente enquanto simultaneamente se envolve em programas de recompra de ações e distribuições de dividendos. A crítica centra-se em saber se tais estratégias de alocação de capital realmente servem os interesses dos acionistas ou beneficiam principalmente a alta administração—um debate que ecoa na forma como os protocolos de crypto e as DAOs estruturam mecanismos de incentivo.