2025-12-24 03:16:19

A administração Trump está avançando com uma reestruturação significativa do programa de vistos H-1B, eliminando o atual sistema de seleção baseado em loteria. Esta mudança pode remodelar a forma como as empresas de tecnologia recrutam talentos internacionais, afetando particularmente trabalhadores qualificados em desenvolvimento de software, blockchain e setores de tecnologia emergentes.

O novo quadro visa vincular a concessão de vistos de forma mais direta às qualificações e necessidades dos empregadores, em vez de seleção aleatória. Para a indústria de criptomoedas e Web3, essa mudança traz implicações mistas—pode agilizar a contratação de desenvolvedores e engenheiros especializados em blockchain, embora um aumento da fiscalização e requisitos baseados no mérito também possa criar novas camadas de conformidade para startups que navegam em águas regulatórias.

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Blockchainiac

· 12-27 01:31

Porra, agora o mercado de criptomoedas vai ficar ainda mais competitivo para contratar... merit-based soa bem, mas quem vai pagar pelos custos de conformidade?

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StableGenius

· 12-26 10:17

O H1B baseado em mérito parece bom na teoria até perceberes que as empresas de nível 1 vão simplesmente monopolizar todo o talento de qualquer forma. aviso: é exatamente isso que vai acontecer. as startups ficam ainda mais pressionadas, previsivelmente.

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EthSandwichHero

· 12-25 23:02

Ir para a loteria? Para ser sincero, é só uma questão de dinheiro e conexões, né? Para projetos pequenos, é ainda mais difícil atrair talentos de alto nível.

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ser_ngmi

· 12-24 03:46

Hmm... baseado em mérito soa bem, mas as startups ainda têm que trabalhar horas extras para lidar com a merda da compliance.

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orphaned_block

· 12-24 03:46

não vou mentir, isso é uma espada de dois gumes para recrutar pessoas para o web3... remover a loteria soa bem, mas os custos de conformidade certamente vão aumentar.

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potentially_notable

· 12-24 03:46

Espera, a meritocracia pode resolver o problema? Isso não significa que vamos ter que competir com diplomas e antecedentes novamente... Como é que uma pequena equipe consegue competir com grandes empresas?

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WalletManager

· 12-24 03:45

O irmão, esta reforma do H-1B é realmente uma espada de dois gumes para a Comunidade da cadeia. Merit-based soa bem, mas na verdade adiciona mais uma armadilha de compliance a seguir, as pequenas equipas acabam por ficar em desvantagem.

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unrekt.eth

· 12-24 03:44

ngl, se essa reforma realmente se concretizar, pode ser uma espada de dois gumes para o nosso pool de talentos web3... conseguir recrutar desenvolvedores mais confiáveis é realmente bom, mas esse "nível de conformidade" soa desgastante, equipes pequenas não aguentam isso.

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ZenChainWalker

· 12-24 03:37

Ai, lá vamos nós mudar o H-1B de novo, desta vez é Informação favorável ou Informação desfavorável? Merit-based soa bem, mas as startups ainda têm que preencher muitos formulários, é um pouco irritante... Os desenvolvedores de blockchain podem agora ser mais fáceis de recrutar, mas quem vai pagar os custos de Conformidade? Mudança de sorteio para seleção, sinto que o Web3 ainda tem uma chance Espera, será que isso vai ser uma forma de nos dificultar ainda mais, é difícil de prever.

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Deconstructionist