Parece que Washington está finalmente a despertar para a onda de deslocamento de empregos causada pela IA. O Senado está a preparar uma nova legislação que obrigaria as empresas a serem transparentes sobre os despedimentos impulsionados por IA.

Aqui está o que está em jogo: se este projeto de lei passar, as empresas já não poderão substituir trabalhadores discretamente por algoritmos. Será necessário apresentar relatórios oficiais sempre que a IA substituir alguém no trabalho. Chega de esconder esses números debaixo do tapete.

O timing não podia ser mais interessante. Estamos a assistir a uma aceleração da automação em todos os setores — bots de atendimento ao cliente a substituir call centers, assistentes de codificação com IA a mudar a forma como as equipas de desenvolvimento trabalham, e até indústrias criativas a serem perturbadas por modelos generativos. A tecnologia avança mais rápido do que as políticas podem acompanhar.

O que torna esta legislação digna de atenção? A transparência. Uma vez que tenhamos dados reais sobre os padrões de deslocamento causados pela IA, poderemos ter conversas informadas sobre programas de requalificação, renda básica universal ou outras soluções que façam sentido. Neste momento, estamos a voar às cegas.

Claro, alguns irão chamá-la de excesso de intervenção do governo. Outros dirão que não vai longe o suficiente. Mas a obrigatoriedade de reporte? Isso é, pelo menos, um ponto de partida para a responsabilização numa indústria que tem sido bastante alérgica à supervisão.

A grande questão: outros países irão seguir o exemplo? Porque o desenvolvimento de IA não conhece fronteiras, e nem os seus efeitos sobre os trabalhadores.