Acionistas a apoiar esse pacote de remuneração? Honestamente, faz sentido.

Pense bem — estamos a falar de alguém que redefiniu múltiplas indústrias do zero. Os veículos elétricos passaram de nicho a mainstream. A viagem espacial privada tornou-se realidade. O homem mudou literalmente a forma como pensamos sobre o que é possível nos negócios.

O modelo de "pagamento por desempenho" que ele representa não é apenas jargão corporativo. É um alinhamento real entre o que entregas e o que ganhas. Os resultados impulsionam as recompensas. Simples assim.

A maioria das salas de reunião poderia aprender algo aqui. Quando a remuneração da liderança está diretamente ligada a resultados tangíveis, em vez de apenas aparecer, as empresas tendem a agir de forma diferente. Arriscam mais. Inovam mais rápido.

Não estou a dizer que todos os executivos precisam seguir exatamente o mesmo roteiro, mas o princípio subjacente? Incentivos baseados em desempenho criam melhores resultados do que pacotes garantidos que pagam independentemente dos resultados. É assim que os mercados devem funcionar.