แผนภูมิราคา LIVE Talent Protocol (TALENT)
ราคา Talent Protocol (TALENT) ในวันนี้คือ $0.0006234 โดยมีปริมาณการซื้อขาย 24 ชั่วโมงที่ $9.64K ดังนั้น Talent Protocol (TALENT) จึงมีมูลค่าตลาดเท่ากับ $44.14K ทำให้มีอำนาจเหนือตลาดเท่ากับ 0.000015% ราคา Talent Protocol (TALENT) เคลื่อนไหวอยู่ -9.24% ในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา
ข้อมูลราคา TALENT
- มูลค่าการซื้อขาย 24 ชม.$9.64K
- ราคาสูงสุดตลอดกาล (ATH)$0.1527
- 24h High$0.0006912
- ราคาต่ำสุดตลอดกาล (ATL)$0.000526
- 24h Low$0.0006137
TALENT ข้อมูลมูลค่าตลาด
- มูลค่าตลาด$44.14K
- ประเมินมูลค่าเจือจางเต็มที่$374.04K
- มูลค่าตลาด/FDV11.8%
- อารมณ์ของตลาดเชิงบวก
การจัดหา TALENT
- อุปทานหมุนเวียน70.81M TALENT
- Total Supply600M TALENT
- ซัพพลายสูงสุด600M TALENT
*Data is for reference only
Talent Protocol(TALENT) is predicted to average $0.0006132 in 2026, with a potential swing between the lowest price $0.0003863 and the highest price $0.0007297. By 2031, Talent Protocol(TALENT) price could reach to $0.001179, offering a potential +78.00% return from today’s Talent Protocol price.
ปี | ราคาขั้นต่ำ | ดีลสูงสุด | ราคาเฉลี่ย | เปลี่ยนแปลง |
|---|---|---|---|---|
2026 | $0.0003863 | $0.0007297 | $0.0006132 | -1.00% |
2027 | $0.0005237 | $0.0006915 | $0.0006714 | +7.00% |
2028 | $0.0004906 | $0.0009813 | $0.0006815 | +9.00% |
2029 | $0.000424 | $0.001031 | $0.0008314 | +33.00% |
2030 | $0.0006239 | $0.001294 | $0.0009312 | +49.00% |
2031 | $0.0005675 | $0.001179 | $0.001112 | +78.00% |
ราคา Talent Protocol(TALENT) มีการเปลี่ยนแปลง -9.24% ในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา และ +9.87% ในช่วง 7 วันที่ผ่านมา ราคาของ Talent Protocol(TALENT) อยู่ที่ -67.74% ในช่วง 30 วันที่ผ่านมา และอยู่ -96.39% ในช่วงปีที่ผ่านมา
ช่วงเวลา | ยอดเงิน | เปลี่ยน % |
|---|---|---|
1H | -$0.00001039 | -1.64% |
24H | -$0.00006346 | -9.24% |
7D | +$0.000056 | +9.87% |
30D | -$0.001309 | -67.74% |
1Y | -$0.01664 | -96.39% |
ตัวบ่งชี้ความน่าเชื่อถือ Talent Protocol (TALENT)
เกี่ยวกับ Talent Protocol ( TALENT )
สัญญา
0x9a33406...82e01b49a
Explorer
basescan.org
เว็บไซต์
talentprotocol.com
ชุมชน
นักลงทุนใน Talent Protocol (TALENT)
Talent Protocol คืออะไร?
Talent Protocol ถูกสร้างขึ้นเมื่อไหร่?
ใครคือผู้ก่อตั้ง Talent Protocol ?
How Does Talent Protocol Work ?
สถาปัตยกรรมทางเทคนิคของ Talent Protocol เป็นอย่างไร?
อนาคตและแผนงานของ Talent Protocol เป็นอย่างไร?
- Block Chain ReporterIspoverse ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบนเมตาเวิร์สของระบบนิเวศ Ispolink สำหรับการค้นหาเนื้อหา Web3 ได้ร่วมมือกับ REI Network ซึ่งเป็นบล็อกเชนยอดนิยม ความร่วมมือครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาการมีส่วนร่วมและการค้นหาเนื้อหา Web3 ดังที่ Ispolink ได้กล่าวไว้ในประกาศบนโซเชียลมีเดียอย่างเป็นทางการของตนเอง, the
- Crypto Daily![Coinbase And Robinhood Boost America's Tech Workforce With Top Talent]()พันธมิตรภาคเอกชนเข้าร่วมโครงการใหม่ “Tech Force” ของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา รัฐบาลสหรัฐอเมริกาได้เปิดตัวโครงการเชิงกลยุทธ์ที่ชื่อว่า “Tech Force” ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างบุคลากรด้านเทคโนโลยีในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง
- Decryptโดยสรุป รัฐบาลทรัมป์เปิดตัว "U.S. Tech Force" เมื่อวันจันทร์เป็นโครงการสองปีที่นำเทคโนโลยีเฉพาะทางไปยังหน่วยงานของรัฐบาลกลาง Coinbase และ Robinhood อยู่ในกลุ่มพันธมิตรภาคเอกชนเกือบ 30 ราย รวมถึงบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอย่าง OpenAI, Nvidia และ Microsoft
- Block Chain ReporterAI ไม่ได้เปลี่ยนแค่รูปแบบการสร้างของบริษัท Web3 เท่านั้น – แต่กำลังนิยามใหม่ถึงวิธีการทำงานของพวกเขา ปัญญาประดิษฐ์ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือแยกต่างหากหรือการทดลองข้างเคียงสำหรับบริษัท Web3 อีกต่อไป มันกำลังกลายเป็นกระดูกสันหลังของวิธีที่ทีมงานทำงาน เรียนรู้ ทำงานอัตโนมัติ และตัดสินใจ ในอุตสาหกรรมนี้ ...
- Block Chain ReporterMoon.Fun ร่วมมือกับ TradeTalentAI เพื่อเสริมสร้างการเข้าถือสิทธิ์ด้านความสามารถผ่านเครือข่ายกระจายอำนาจที่รวม AI และบล็อกเชน การร่วมมือครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อขยายการเข้าถึงตลาด, ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ใช้, และส่งเสริมการมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจ Web3 ที่กำลังพัฒนา.
- Block Chain ReporterIoTeX, แพลตฟอร์มบล็อกเชนสำหรับ AI ในโลกจริง, วันนี้ได้เริ่มต้นฤดูกาลที่ 2 ของ คริปโต’s Got Talent (CGT), การแข่งขันที่ขับเคลื่อนโดยชุมชนที่มุ่งหวังในการค้นหาและเร่งความเร็วให้กับรุ่นถัดไปของ DePIN (เครือข่ายโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพแบบกระจายศูนย์) โครงการต่างๆ ได้รับการสนับสนุนในปีนี้โดยผู้สนับสนุน ...



