İşten çıkarma sayıları biraz korkutucu - Amerika'da Ekim ayında şirketlerin işten çıkarma oranı büyük pompa ile %175 arttı, yıl boyunca toplam artış ise %65'e ulaştı. Bu maliyet düşürme ve verimlilik artırma hamlesi sadece bir sektörün oyunu değil; geleneksel şirketler de işten çıkarmalar yapıyor, şifreleme dünyası da boş durmuyor. Her iki tarafın işten çıkarma mantığı farklı gibi görünse de, arka planda aynı gerçeği işaret ediyor: Para kazanmak zor, zor günler geçireceğiz.

Geleneksel işe alım piyasası şimdi biraz sihirli. AI tarafından üretilen özgeçmişler her yerde dolaşıyor, İK bunların hangisinin gerçek hangisinin sahte olduğunu ayırt edemiyor. Kripto para dünyası zaten uzaktan çalışmanın en yoğun olduğu yerlerden biri, bu sefer durum daha da acil - zincir üzerindeki belgelerin aniden popülerleşmesi boşuna değil. Hangi projede ne yaptığınız, ne kadar kod katkısında bulunduğunuz, hangi yönetişimlere katıldığınız, hepsi zincir üzerinde doğrulanabilir bir şekilde kaydediliyor, bu da o kadar gösterişli özgeçmiş şablonlarından çok daha gerçekçi. Bu değişim sadece kripto para dünyasının kendini kurtarması değil, geleneksel işletmeler de er ya da geç bunu öğrenmek zorunda kalacak. Sonuçta, işten çıkarmaların ardından herkesin istediği, abartılı konuşan insanlar değil, iş yapabilen ve yetenekleri kanıtlanabilir profesyoneller.

Sonuçta, bu işten çıkarma dalgası ekonomik döngü ve sektör yeniden yapılanmasının çift etkisiyle meydana geldi. Geleneksel şirketlerde işten çıkarmalar daha çok pasif bir baskıyı taşımaktan kaynaklanırken, kripto para dünyası aktif olarak balonu söndürme ve pasif olarak hayatta kalma karışımı bir model izliyor. Bitcoin yarılanma döngüsü hızla geliyor, kurumsal fonlar da yavaş yavaş geri dönüyor, kripto para dünyası yıl sonunda toparlanabilir; ancak geleneksel istihdam piyasasının toparlanması, genel ekonominin ne zaman gerçekten ısınacağına bağlı. Her ne olursa olsun, bu fırtına oyun kurallarını yeniden yazıyor: Geleneksel şirketler dijitalleşmeyi hızlandırıyor, kripto para dünyası teknoloji ve uyumun özüne geri dönüyor, yetenek pazarı da su kaybediyor - sadece unvanın olması yeterli değil, temel beceriler gerçek para birimi.