İş piyasası, birçok kişiyi hazırlıksız yakalayan bir uyarı sinyali verdi. Ekim, 2003'ten bu yana iş gücü azaltmalarında en keskin artışın yaşandığı ay oldu, yeni istihdam izleme verilerine göre. Bunu ne tetikliyor? Şu anda kurumsal manzarayı yeniden şekillendiren iki büyük güç var.

Öncelikle, şirketler son yıllarda gördüğümüzden daha fazla kemer sıkıyorlar. Maliyet kesme dalgası artık sadece gereksiz harcamaları azaltmakla kalmıyor - organizasyon yapılarının derinliklerine iniyor. Ama işte burada ilginç bir durum var: yapay zeka artık yönetim kurullarında sadece bir moda terim değil. İş gücü planlama kararlarında meşru bir faktör haline geliyor.

Veriler çarpıcı bir tablo ortaya koyuyor. İki on yıldır kaydedilmeyen bir işten çıkarma aktivitesinden bahsediyoruz. Bu küçük bir dalgalanma değil — bu yapısal bir değişim. Sektörler genelinde organizasyonlar, operasyonel verimlilik ile çalışan sayısı arasında zor kararlar alıyor.

Yapay zeka benimseme açısı başka bir katman ekliyor. Otomasyon araçları olgunlaştıkça, bazı roller doğrudan baskı altında kalıyor. Bu trendin önümüzdeki aylarda hızlanıp hızlanmayacağı veya istikrara kavuşup kavuşmayacağı, ekonominin nereye gittiği hakkında bize çok şey söyleyecek. Şimdilik, rakamlar kendileri için konuşuyor: Ekim 2024, istihdam dinamiklerinde kritik bir anı işaret ediyor.