Số lượng sa thải thật sự đáng sợ - Quy mô sa thải doanh nghiệp ở Mỹ trong tháng 10 tăng lên 175%, và mức tăng tích lũy trong năm cũng đã đạt 65%. Đợt giảm chi phí này không chỉ là cuộc chơi của một ngành nào đó, các doanh nghiệp truyền thống cũng đang cắt giảm nhân sự, và cả lĩnh vực mã hóa cũng không nhàn rỗi. Logic sa thải ở hai bên có vẻ khác nhau, nhưng đều chỉ về một thực tế: Tiền kiếm không dễ, phải sống chật vật.

Thị trường tuyển dụng truyền thống bây giờ có chút kỳ diệu. CV được tạo ra bởi AI tràn ngập, HR hoàn toàn không phân biệt được thật giả. Thế giới tiền mã hóa vốn đã là vùng đất làm việc từ xa, lần này càng trở nên cấp bách - việc chứng nhận trên chuỗi bỗng trở nên hot không phải là không có lý do. Bạn đã làm gì trong dự án nào, đóng góp bao nhiêu mã, tham gia những quản trị nào, tất cả đều được ghi lại trên chuỗi có thể xác minh, thực tế hơn nhiều so với những mẫu CV hoa mỹ. Sự thay đổi này không chỉ là sự tự cứu của thế giới tiền mã hóa, mà các doanh nghiệp truyền thống cũng sớm muộn phải học theo. Dù sao đi nữa, sau cơn bão sa thải, mọi người cần không phải là những người biết khoe khoang, mà là những tay chuyên nghiệp có thể làm việc thực sự, với năng lực có thể truy xuất.

Nói cho cùng, làn sóng sa thải này là sự tấn công kép từ chu kỳ kinh tế và sự tái cấu trúc ngành. Các doanh nghiệp truyền thống sa thải nhân viên nhiều hơn là chịu áp lực một cách thụ động, trong khi thị trường tiền mã hóa thì là sự kết hợp giữa việc chủ động xả bọt + sống sót một cách thụ động. Chu kỳ giảm một nửa của Bitcoin sắp đến, vốn của các tổ chức cũng đang từ từ quay trở lại, thị trường tiền mã hóa có thể sẽ hồi phục vào cuối năm; nhưng sự phục hồi của thị trường việc làm truyền thống, cần phải xem toàn bộ nền kinh tế khi nào thực sự ấm lên. Dù thế nào đi nữa, cơn bão này đang viết lại quy tắc chơi: các công ty truyền thống tăng tốc số hóa, thị trường tiền mã hóa trở về với bản chất công nghệ và tuân thủ, thị trường nhân tài cũng đang bị co lại - chỉ có danh hiệu thì không đủ, kỹ năng cốt lõi mới là tiền tệ cứng.