Có vẻ như Washington cuối cùng đã bắt đầu nhận thức được làn sóng mất việc do AI gây ra. Thượng viện đang soạn thảo luật mới nhằm buộc các công ty phải minh bạch về các vụ sa thải do AI thực hiện.

Điều này có nghĩa là: nếu dự luật này được thông qua, các tập đoàn sẽ không thể âm thầm thay thế nhân viên bằng các thuật toán nữa. Họ sẽ phải nộp báo cáo chính thức mỗi khi AI lấy đi công việc của ai đó. Không còn chuyện giấu giếm số liệu nữa.

Thời điểm này thật đặc biệt. Chúng ta đang chứng kiến quá trình tự động hóa tăng tốc trong mọi lĩnh vực—bot dịch vụ khách hàng thay thế trung tâm cuộc gọi, trợ lý lập trình AI thay đổi cách các nhóm phát triển làm việc, thậm chí các ngành sáng tạo cũng bị ảnh hưởng bởi các mô hình sinh tạo. Công nghệ đang phát triển nhanh hơn chính sách có thể theo kịp.

Điều gì khiến dự luật này đáng để theo dõi? Chính là sự minh bạch. Khi có dữ liệu thực về các mô hình mất việc do AI gây ra, chúng ta có thể thảo luận một cách có căn cứ về các chương trình đào tạo lại, thu nhập cơ bản toàn dân, hoặc các giải pháp phù hợp khác. Hiện tại, chúng ta đang đi trong bóng tối.

Chắc chắn, một số người sẽ gọi đây là sự can thiệp quá mức của chính phủ. Người khác sẽ cho rằng luật chưa đủ mạnh. Nhưng việc bắt buộc báo cáo? Ít nhất đó là bước khởi đầu cho trách nhiệm giải trình trong một ngành công nghiệp vốn khá miễn nhiễm với sự giám sát.

Câu hỏi lớn hơn là: các quốc gia khác có theo chân không? Bởi vì sự phát triển AI không bị giới hạn bởi biên giới, và hậu quả của nó đối với người lao động cũng vậy.