Ban giám đốc của Tesla đang thúc đẩy một thỏa thuận thưởng lớn cho CEO của họ, và lý do của họ khá đơn giản: khi ông ấy thành công, tất cả mọi người đều thắng.

Lập luận tập trung vào việc cân bằng lợi ích của cổ đông với hiệu suất của ban điều hành. Chúng ta đang nói về một gói thưởng đang phá kỷ lục—một trong những gói lớn nhất trong lịch sử doanh nghiệp. Hội đồng quản trị tin rằng việc liên kết phần thưởng khổng lồ như vậy với hiệu suất của công ty sẽ tiếp tục thúc đẩy đà tăng trưởng của Tesla.

Nhưng vấn đề là: logic "chia sẻ số phận" kiểu này luôn nghe có vẻ tuyệt vời trong lý thuyết. Chắc chắn, thưởng dựa trên thành tích là hợp lý. Nhưng ở quy mô này, liệu nó còn giống như sự phù hợp hay bắt đầu trông giống như... à, điều gì đó khác? Khi các con số trở nên quá lớn, bạn phải tự hỏi liệu phép tính vẫn hoạt động theo cách cũ dành cho cổ đông bình thường hay chỉ dành riêng cho người đứng đầu.

Dù sao đi nữa, cuộc bỏ phiếu đang diễn ra, và sẽ rất thú vị để xem cổ đông thực sự cảm thấy thế nào về triết lý chia sẻ của cải này khi các phiếu bầu được công bố.