Ban giám đốc của Tesla đang thúc đẩy một thỏa thuận thưởng lớn cho CEO của họ, và lý do của họ khá đơn giản: khi ông ấy thành công, tất cả mọi người đều thắng.
Lập luận tập trung vào việc cân bằng lợi ích của cổ đông với hiệu suất của ban điều hành. Chúng ta đang nói về một gói thưởng đang phá kỷ lục—một trong những gói lớn nhất trong lịch sử doanh nghiệp. Hội đồng quản trị tin rằng việc liên kết phần thưởng khổng lồ như vậy với hiệu suất của công ty sẽ tiếp tục thúc đẩy đà tăng trưởng của Tesla.
Nhưng vấn đề là: logic "chia sẻ số phận" kiểu này luôn nghe có vẻ tuyệt vời trong lý thuyết. Chắc chắn, thưởng dựa trên thành tích là hợp lý. Nhưng ở quy mô này, liệu nó còn giống như sự phù hợp hay bắt đầu trông giống như... à, điều gì đó khác? Khi các con số trở nên quá lớn, bạn phải tự hỏi liệu phép tính vẫn hoạt động theo cách cũ dành cho cổ đông bình thường hay chỉ dành riêng cho người đứng đầu.
Dù sao đi nữa, cuộc bỏ phiếu đang diễn ra, và sẽ rất thú vị để xem cổ đông thực sự cảm thấy thế nào về triết lý chia sẻ của cải này khi các phiếu bầu được công bố.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
17 thích
Phần thưởng
17
4
Đăng lại
Retweed
Bình luận
0/400
tx_or_didn't_happen
· 11-06 15:23
khi nào thì có lambo
Xem bản gốcTrả lời0
CryptoMom
· 11-06 15:23
Ngay cả việc cắt lưỡi hành cũng đã đến mức khiến chính con trai của mình bị ảnh hưởng rồi.
Xem bản gốcTrả lời0
RektRecorder
· 11-06 15:15
Chỉ là trò chơi của người giàu mà thôi
Xem bản gốcTrả lời0
ClassicDumpster
· 11-06 15:13
Ngay cả những người ngốc cũng có thể nhận ra rằng đang nằm phẳng ở tầng dưới rồi đấy.
Ban giám đốc của Tesla đang thúc đẩy một thỏa thuận thưởng lớn cho CEO của họ, và lý do của họ khá đơn giản: khi ông ấy thành công, tất cả mọi người đều thắng.
Lập luận tập trung vào việc cân bằng lợi ích của cổ đông với hiệu suất của ban điều hành. Chúng ta đang nói về một gói thưởng đang phá kỷ lục—một trong những gói lớn nhất trong lịch sử doanh nghiệp. Hội đồng quản trị tin rằng việc liên kết phần thưởng khổng lồ như vậy với hiệu suất của công ty sẽ tiếp tục thúc đẩy đà tăng trưởng của Tesla.
Nhưng vấn đề là: logic "chia sẻ số phận" kiểu này luôn nghe có vẻ tuyệt vời trong lý thuyết. Chắc chắn, thưởng dựa trên thành tích là hợp lý. Nhưng ở quy mô này, liệu nó còn giống như sự phù hợp hay bắt đầu trông giống như... à, điều gì đó khác? Khi các con số trở nên quá lớn, bạn phải tự hỏi liệu phép tính vẫn hoạt động theo cách cũ dành cho cổ đông bình thường hay chỉ dành riêng cho người đứng đầu.
Dù sao đi nữa, cuộc bỏ phiếu đang diễn ra, và sẽ rất thú vị để xem cổ đông thực sự cảm thấy thế nào về triết lý chia sẻ của cải này khi các phiếu bầu được công bố.