Mới nghe được điều gì đó hoang dã—hội đồng quản trị của Tesla dường như đã phê duyệt một gói bồi thường $1 triệu cho CEO của họ. Tin đồn là hội đồng quản trị thực sự lo lắng rằng ông ấy có thể rời đi nếu họ không thực hiện điều này.

Hãy suy nghĩ về quan điểm ở đây trong giây lát. Chúng ta đang nói về một con số lớn hơn toàn bộ vốn hóa thị trường của hầu hết các công ty. Bản ghi nhớ nội bộ của hội đồng quản trị thực chất như một chính sách bảo hiểm "xin đừng rời bỏ chúng tôi".

Điều thú vị từ góc độ tâm lý thị trường: khi lãnh đạo đe dọa rời bỏ và nhận được phần thưởng lớn như vậy, điều đó tạo ra tiền lệ gì? Không chỉ cho quản trị doanh nghiệp truyền thống, mà hãy nghĩ về cách các cấu trúc DAO và các giao thức Web3 xử lý việc giữ chân người sáng lập.

Cộng đồng tiền điện tử đã tranh luận về các động lực cho người sáng lập dựa trên token từ lâu. Trong khi đó, các công ty truyền thống đang viết séc với nhiều số không hơn cả một số kho bạc blockchain sẽ từng thấy.

Không có phán xét đạo đức ở đây—chỉ là thú vị khi xem những vũ trụ song song này của việc tạo ra giá trị hoạt động dưới những quy tắc hoàn toàn khác nhau. Một bên có hợp đồng thông minh và lịch trình phát hành. Bên kia có luật sư và các cuộc họp hội đồng quản trị mà rõ ràng tốn một triệu đô la để tránh những cuộc trò chuyện thoát khỏi tình huống ng awkward.