Tesla vừa tổ chức cuộc họp cổ đông hàng năm tại Austin, và mọi thứ đã trở nên điên cuồng với cuộc bỏ phiếu về tiền thưởng. Những người nắm giữ cổ phiếu cơ bản đã đưa ra tín hiệu đồng ý với một cấu trúc thanh toán gần như không thể hiểu nổi về quy mô—chúng ta đang nói về việc có thể 1 triệu tỷ đồng chảy vào tay giám đốc điều hành trong mười năm tới.

Tất nhiên, có một điều kiện. Đây không chỉ là tiền miễn phí nằm trên một cái đĩa bạc. Gói này liên kết mọi thứ với việc đạt được các tiêu chí hiệu suất cụ thể. Những mục tiêu chính xác đó là gì vẫn là chi tiết hấp dẫn mà mọi người đang phân tích, nhưng quy mô lớn của con số khiến bạn tự hỏi loại cột mốc nào xứng đáng với mức chi trả đó.

Yêu anh ấy hay thấy anh ấy mệt mỏi, bạn không thể bỏ qua rằng loại thiết kế khuyến khích này đại diện cho một thí nghiệm thú vị trong việc điều chỉnh động lực lãnh đạo với quỹ đạo công ty dài hạn. Liệu nó có thực sự hiệu quả hay trở thành một câu chuyện cảnh giác? Đó là câu hỏi trị giá hàng tỷ - hoặc chính xác hơn là hàng triệu triệu - bảng.