Những người lao động trẻ đang xem xét lại cam kết của họ đối với nơi làm việc. Vấn đề cốt lõi: khi các mục tiêu tài chính dài hạn cảm thấy ngoài tầm với, động lực để cố gắng giảm đi. Đó không phải là sự lười biếng—đó là một phép tính hợp lý. Nếu phép tính không cộng lại để hướng tới việc xây dựng sự giàu có có ý nghĩa hoặc an ninh tài chính, tại sao lại tiêu hao năng lượng cho một khoản lương không thay đổi gì? Sự thay đổi này cho thấy cách khung thời gian đầu tư và các mốc đạt được có thể xác định trực tiếp đạo đức làm việc và tham vọng.