Tăng trưởng việc làm khu vực tư nhân gây thất vọng vào tháng 12 trong khi sự phân kỳ giữa tuyển dụng công và tư ngày càng mở rộng

Khoảng cách giữa chiến lược tuyển dụng của khu vực công và tư trở nên rõ ràng hơn trong tháng này, khi tuyển dụng trong khu vực tư thất bại trong việc đáp ứng kỳ vọng vào tháng 12. Theo báo cáo việc làm mới nhất của ADP, các nhà tuyển dụng tư nhân đã bổ sung 41.000 việc làm — thấp hơn dự báo chung là 47.000 vị trí. Điều này phản ánh sự phục hồi nhẹ so với mức giảm mạnh 29.000 việc làm vào tháng 11 (được điều chỉnh từ 32.000 ban đầu).

Mô hình tuyển dụng khác biệt giữa các quy mô doanh nghiệp

Bối cảnh việc làm cho thấy những so sánh thú vị về cách các doanh nghiệp có quy mô khác nhau tiếp cận tuyển dụng cuối năm. Trong khi các cơ sở lớn chỉ bổ sung 2.000 vị trí — cho thấy sự thận trọng của các tập đoàn lớn — các công ty nhỏ và trung bình lại thể hiện sự tự tin hơn. Các doanh nghiệp trung bình dẫn đầu với 34.000 nhân viên mới, và các cơ sở nhỏ đóng góp 9.000 việc làm, cho thấy khả năng phục hồi của khu vực tư chủ yếu đến từ các doanh nghiệp nhỏ hơn chứ không phải các tập đoàn lớn.

“Dữ liệu cho thấy các nhà tuyển dụng lớn và các doanh nghiệp nhỏ hoạt động trong các thực tế khác nhau,” phản ánh quan điểm từ nhà kinh tế trưởng của ADP, Tiến sĩ Nela Richardson. “Các doanh nghiệp nhỏ đã tận dụng nhu cầu tiêu dùng cuối năm, trong khi các doanh nghiệp lớn duy trì thái độ thận trọng hơn.”

Nơi thực sự có tăng trưởng

Các lĩnh vực thúc đẩy tăng trưởng việc làm trong khu vực tư đã thể hiện rõ ràng: dịch vụ giáo dục và y tế cùng với các ngành giải trí và khách sạn dẫn đầu trong việc tạo việc làm tháng 12. Điều này phản ánh xu hướng rộng hơn về nơi các khoản đầu tư tư nhân đang tập trung.

Câu chuyện về lương bổng: Các quỹ đạo khác nhau

Động thái về lương bổng cho thấy bức tranh phức tạp hơn khi so sánh xu hướng thù lao trong khu vực công và tư. Những người giữ nguyên vị trí của mình thấy mức lương tăng 4.4 phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái — không đổi so với tốc độ của tháng 11. Tuy nhiên, những người thay đổi công việc — những người chuyển đổi nhà tuyển dụng trong khu vực tư — lại được hưởng lợi nhiều hơn, với tốc độ tăng lương hàng năm tăng lên 6.6 phần trăm từ 6.3 phần trăm của tháng trước. Điều này cho thấy khu vực tư vẫn cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài di chuyển.

Điều gì sắp tới

Báo cáo việc làm chính thức hàng tháng của Bộ Lao động, dự kiến phát hành vào thứ Sáu, sẽ mở rộng góc nhìn ngoài dữ liệu khu vực tư để bao gồm số liệu tuyển dụng của khu vực công. Các nhà kinh tế dự đoán rằng chỉ số tổng thể sẽ cho thấy tổng cộng 60.000 việc làm được thêm vào tháng 12 (tăng từ 64.000 vào tháng 11), với tỷ lệ thất nghiệp dự kiến giảm xuống còn 4.5 phần trăm từ 4.6 phần trăm. Báo cáo này sẽ cung cấp bức tranh toàn diện nhất về sức khỏe của khu vực công so với tư.