Tại sao một số quốc gia có tuổi nghỉ hưu dưới 60: Tổng quan toàn cầu bao gồm Pháp

Việc nghỉ hưu ở tuổi 57 hoặc 58 nghe có vẻ như một giấc mơ so với việc tăng tuổi nghỉ hưu ở các quốc gia phát triển. Trong khi các nước như Pháp đang dần nâng tuổi nghỉ hưu lên, thì vẫn còn nhiều quốc gia trên thế giới duy trì ngưỡng đủ điều kiện nhận lương hưu khá thấp. Dưới đây là cái nhìn về nơi người lao động có thể rời khỏi thị trường lao động sớm nhất và hệ thống lương hưu của họ thực sự cung cấp những gì.

Châu Á dẫn đầu với các lựa chọn nghỉ hưu sớm nhất

Indonesia: 57 tuổi và đang tăng lên

Indonesia hiện cho phép cả nam và nữ nghỉ hưu ở tuổi 57, mặc dù tuổi này đang tăng dần. Bắt đầu từ năm 2024, tuổi nghỉ hưu đã tăng lên 58, và sẽ tăng thêm một năm mỗi ba năm cho đến năm 2043, đạt 65 tuổi. Người lao động trong khu vực tư nhân đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội do nhà nước quản lý và có thể chọn nhận một khoản thanh toán một lần hoặc kết hợp giữa thanh toán ngay và định kỳ khi nghỉ hưu.

Ấn Độ: từ 58 đến 60 tùy theo công việc

Cảnh nghỉ hưu ở Ấn Độ thay đổi theo ngành nghề. Phần lớn người lao động nghỉ hưu từ 58 đến 60 tuổi, trong đó nhân viên nhà nước trung ương nghỉ hưu ở 60 tuổi. Các bang có những quy định riêng—Kerala nâng tuổi nghỉ hưu của công chức lên 60 vào năm 2020, và các bang khác cũng theo đó. Hệ thống của Ấn Độ gồm có Chương trình lương hưu cho nhân viên (yêu cầu đủ 58 tuổi và 10 năm đóng góp) và Quỹ Tiền lương Nhân viên (truy cập từ 55 tuổi), tuy nhiên chỉ khoảng 12% lực lượng lao động tham gia, chủ yếu là nhân viên nhà nước và các công ty lớn.

Trung Đông và Đông Âu: tuổi nghỉ hưu sớm cạnh tranh

Ả Rập Saudi: 58 tuổi cho cả nam và nữ

Ả Rập Saudi cho phép cả nam và nữ nghỉ hưu ở tuổi 58 sau khi đóng góp vào hệ thống lương hưu bắt buộc ít nhất 10 năm (120 tháng). Ngoài ra, người lao động có 25 năm đóng góp (300 tháng) có thể nghỉ hưu ở bất kỳ tuổi nào. Năm 2023, mức lương hưu tối thiểu đã tăng 20%, mang lại sự an toàn tốt hơn cho người nghỉ hưu.

Trung Quốc: từ 45 đến 60 tùy theo loại công việc

Tuổi nghỉ hưu của Trung Quốc phân chia rõ rệt theo nghề nghiệp. Nam nghỉ hưu ở 60 tuổi, còn nữ có các mức khác nhau: 55 tuổi đối với công việc văn phòng, 50 tuổi đối với lao động chân tay, và có thể sớm hơn, 45 tuổi, đối với các công việc đòi hỏi thể lực cao. Hệ thống lương hưu gồm hai tầng: lương hưu cơ bản (trả 1% mức lương trung bình cho mỗi năm tham gia, với tối thiểu 15 năm đóng góp) và lương hưu theo đóng góp xác định (8% lương hàng năm vào tài khoản cá nhân, thanh toán dựa trên tuổi và tuổi thọ trung bình quốc gia).

Nga: 60 và 55, nhưng đang thay đổi

Hiện tại, Nga cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 55 tuổi. Tuy nhiên, chính phủ đã công bố kế hoạch nâng dần tuổi nghỉ hưu lên 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028, nhằm đối phó với áp lực dân số. Hệ thống cho phép nghỉ hưu sớm nếu người lao động đủ điều kiện phục vụ (42 năm cho nam, 37 năm cho nữ), nhưng không thể bắt đầu nhận lương hưu trước tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn. Tất cả người lao động đóng góp vào an sinh xã hội và phải có ít nhất 8 năm đóng góp để đủ điều kiện hưởng trợ cấp.

Thổ Nhĩ Kỳ: chuyển đổi dần lên 65

Thổ Nhĩ Kỳ hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 58 tuổi. Các cải cách gần đây, thực hiện năm 2023, cho phép những người đăng ký trước ngày 8/9/1999 nghỉ hưu sau 25 năm đóng góp (nam) hoặc 20 năm (nữ). Thổ Nhĩ Kỳ đang dần nâng tuổi nghỉ hưu mục tiêu lên 65 cho cả hai giới vào năm 2044, sau các thay đổi lớn về luật lương hưu năm 1999.

Châu Mỹ và châu Phi: tuổi trung bình đến tiêu chuẩn

Nam Phi: 60 tuổi

Nam và nữ Nam Phi có thể nhận lương hưu nhà nước ở tuổi 60 qua trợ cấp “trợ cấp người cao tuổi”, yêu cầu thu nhập và tài sản hạn chế. Các hệ thống lương hưu tư nhân, do nhà tuyển dụng và người lao động đóng góp, cung cấp các lựa chọn bổ sung ngoài chương trình công cộng.

Colombia: 62 nam, 57 nữ

Colombia duy trì hệ thống lương hưu hai tuyến: hệ thống công theo phương thức đóng góp theo thời gian và hệ thống cá nhân tư nhân. Người lao động có thể chuyển đổi giữa các hệ thống mỗi năm năm (trước 10 năm nghỉ hưu), nhưng không thể tham gia đồng thời cả hai. Sự linh hoạt này giúp người lao động tối ưu hóa theo hoàn cảnh.

Costa Rica: 65 tuổi, có các lựa chọn linh hoạt

Costa Rica, khi đến 65 tuổi, có thể nhận lương hưu tuổi già nếu đã đóng góp ít nhất 25 năm (300 tháng). Những người đóng góp từ 15-25 năm nhận lương hưu tỷ lệ. Hệ thống còn có các khoản lương hưu bổ sung từ tài khoản cá nhân và các tùy chọn đóng góp tự nguyện, mang lại nhiều cách để có thu nhập khi về hưu.

Áo và tiêu chuẩn châu Âu

Áo là ví dụ điển hình của phương pháp Tây Âu: nam nghỉ hưu ở 65 tuổi, còn nữ hiện tại nghỉ hưu ở 60 tuổi (đến 2033 sẽ nâng lên 65). Hệ thống hưởng theo mức cố định yêu cầu ít nhất 15 năm (180 tháng) đóng góp. Người nghỉ hưu có thu nhập thấp nhận trợ cấp bổ sung để đạt mức tối thiểu. Giống như Pháp và các nền kinh tế phát triển khác, Áo đang dần nâng tuổi nghỉ hưu do tuổi thọ tăng và lo ngại về bền vững quỹ lương hưu.

Tại sao tuổi nghỉ hưu toàn cầu đang tăng

Xu hướng rõ ràng: tuổi nghỉ hưu trẻ nhất tập trung ở các nền kinh tế đang phát triển, trong khi các quốc gia tiên tiến—bao gồm Pháp—đang đẩy tuổi nghỉ hưu lên 65 hoặc hơn. Điều này phản ánh thực tế dân số già đi và tuổi thọ tăng, gây áp lực lớn lên hệ thống lương hưu dựa trên lực lượng lao động trẻ, đông đảo. Các quốc gia có tuổi nghỉ hưu thấp đang phải điều chỉnh, như đã thấy ở Nga, Thổ Nhĩ Kỳ và các cải cách của Indonesia.

Hai mô hình chính về lương hưu

Hầu hết hệ thống rơi vào hai loại. Chương trình đóng góp xác định yêu cầu người lao động đóng một phần thu nhập vào quỹ cá nhân hoặc tập thể, với lợi ích dựa trên số năm đóng góp, tuổi tác và các yếu tố khác. Chương trình hưởng theo mức cố định đảm bảo mức lợi ích cụ thể bất kể thị trường biến động. Hiểu rõ mô hình của quốc gia bạn là rất quan trọng—nó quyết định bạn phải làm việc bao lâu và dự kiến thu nhập ra sao.

Kết luận

Dù nghỉ hưu ở tuổi 57 có vẻ như là một điều xa xỉ so với việc làm đến 65 hoặc 70 ở các quốc gia như Pháp, việc thực tế nhận lương hưu đó đòi hỏi phải đáp ứng các tiêu chuẩn đóng góp nghiêm ngặt. Hầu hết các quốc gia yêu cầu tối thiểu từ 10 đến 25 năm phục vụ, nghĩa là việc nghỉ hưu sớm chỉ dành cho những người bắt đầu sự nghiệp sớm và duy trì hệ thống liên tục. Lập kế hoạch từ sớm vẫn là điều cần thiết, bất kể tuổi nghỉ hưu chính thức của quốc gia bạn là bao nhiêu.