💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
解析讓特斯拉令人震驚的薪酬方案真正生效所需的條件。我們談的是與市值門檻掛鉤的績效里程碑,這將推動公司進入前所未有的領域。這個結構依賴於特斯拉達到特定的估值基準和運營目標——包括營收增長、盈利指標等等。基本上這是一個押注,認為這家電動車製造商將繼續主導市場,同時擴展到能源和人工智能領域。想像這個規模:解鎖這份薪酬的不同階段意味著特斯拉的市值需要超越目前的水平。這裡的風險與回報都非常巨大,對股東和馬斯克本人都是如此。這也展現了科技公司高管薪酬方案的演變——不再只是保證的現金,而是與實際績效掛鉤的「身在局中」的激勵。