💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
特斯拉董事會正在推動一項大規模的高管薪酬方案,他們的說法相當直截了當:他贏,大家都贏。
這個論點的核心是將股東回報與高管表現掛鉤。我們談的是一份打破紀錄的薪酬方案——是企業史上其中之一最大的一份。董事會押注於將如此巨額的獎勵與公司績效聯繫起來,能持續推動特斯拉的成長軌跡。
但事情是這樣的:這種“共同命運”邏輯在理論上總聽起來很棒。當然,基於績效的薪酬是合理的。但當數字變得如此巨大時,就會開始懷疑,這樣的數學規則是否仍然適用於普通股東,而不只是站在頂端那個人。
無論如何,投票即將進行,當選票結果出來時,觀察股東們對這種財富共享理念的實際感受,將會非常有趣。