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特斯拉董事會正在推動一項大規模的高管薪酬方案,他們的說法相當直截了當:他贏,大家都贏。



這個論點的核心是將股東回報與高管表現掛鉤。我們談的是一份打破紀錄的薪酬方案——是企業史上其中之一最大的一份。董事會押注於將如此巨額的獎勵與公司績效聯繫起來,能持續推動特斯拉的成長軌跡。

但事情是這樣的:這種“共同命運”邏輯在理論上總聽起來很棒。當然,基於績效的薪酬是合理的。但當數字變得如此巨大時,就會開始懷疑,這樣的數學規則是否仍然適用於普通股東,而不只是站在頂端那個人。

無論如何,投票即將進行,當選票結果出來時,觀察股東們對這種財富共享理念的實際感受,將會非常有趣。
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tx_or_didn't_happenvip
· 16小時前
溫蘭博先生
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炒币老母亲vip
· 16小時前
連自己兒子都被割韭菜了
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Rekt_Recordervip
· 16小時前
有錢人的遊戲罷了
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经典割韭机vip
· 16小時前
傻子都看得出底層躺平了
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