💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
特斯拉剛剛在奧斯汀舉行了年度股東大會,關於薪酬投票的事情變得瘋狂。持有股份的人基本上對一種幾乎難以理解的支付結構表示贊同——我們在談論的是未來十年可能流向首席執行官的1萬億英鎊。
當然,這其中有個陷阱。這不僅僅是擺在銀盤子上的免費錢。這項計劃將一切與達到特定的績效基準掛鉤。確切的目標是什麼仍然是大家在分析的精彩細節,但這個數字的巨大程度讓人想知道,什麼樣的裏程碑才配得上這樣的支付水平。
愛他還是覺得他令人疲憊,你無法忽視這種激勵設計代表着在領導動機與公司長期軌跡之間對齊的迷人實驗。它是否真的奏效,或者成爲一個警示故事?這就是千億——或者更確切地說,萬億——英鎊的問題。