💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
這裏有一些內容可以讓你重新思考“人工智能正在搶走工作”的敘述——但可能不是以你預期的方式。
自從ChatGPT發布並接管了每個人的工作流程以來,職位空缺減少了30%。這不是一個小幅度的下降。這是在各個行業中實時發生的結構性變化。
但這裏有個扭曲的地方:在招聘凍結的同時,股市卻上漲了70%。
想一想這種脫節。公司在不斷裁員,但它們的估值卻在飆升。投資者並沒有恐慌——他們在慶祝。爲什麼?因爲人工智能驅動的效率是新的利潤引擎。工資單上的員工減少,產出相同(或更好),利潤更豐厚。
這不是一個暫時的趨勢。這是資本市場如何獎勵自動化而非人力勞動的預覽。生產力的提升是真實的,但它們並沒有向下滲透——而是直接飄向了股東。
我們正在觀察一個實時實驗:當技術的發展速度超過就業創造的速度時會發生什麼?股票對此很喜歡。工人?不太喜歡。
問題不再是人工智能是否會取代工作。現在的問題是經濟收益是否會真正惠及那些被取代的人。