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高管薪酬過高的問題越來越引起高層人士的質疑。最近的一份聲明強調了對防務行業領導者年薪超過$50 萬的擔憂，同時他們還參與股票回購計劃和股息發放。這一批評的核心在於，這種資本配置策略是否真正服務於股東利益，還是主要惠及高層管理人員——這一辯論在加密協議和DAO的激勵機制結構中也有所反映。