給他們另一個五年的路線圖

2/28 實戰戰績：精准收割，實力不空談
- 一對一指導總落袋：53032 U
- 大餅單日精准抓住 5800 點行情空間
- 盤感在線，節奏全踩中，步步都是利潤#当前行情抄底还是观望？

【$VVV 信號】回調接多 + 1H級別強勢整理，等待二次上攻
$VVV 1H級別在經歷巨量拉升後，目前正處於高位強勢盤整階段。價格在4.65附近構築平台，1H EMA20（4.659）提供即時支撐，4H級別EMA50（4.019）構成下方強支撐。當前買盤深度（bid_ask_ratio_depth: 0.34）顯示下方承接有力，儘管盘口略有失衡，但OI穩定，表明多頭並未大規模離場。這是典型的急漲後健康換手，為下一波衝擊蓄力。
🎯方向：做多 (Long)
🎯入場/掛單：4.60 - 4.65（現價附近分批）
🛑止損：4.45（跌破1H整理平台下沿及前低）
🚀目標1：4.95（前高阻力區）
🚀目標2：5.30（4H級別前高及斐波那契延伸位）
🛡️交易管理：
- 倉位建議：輕倉
- 執行策略：現價附近可先建立30%底倉。若價格繼續回調至4.55-4.60區域，加倉至標準倉。到達目標1後減倉50%，並將止損上移至入場價。剩餘倉位博取目標2。
(深度邏輯：該幣種過去24小時漲幅超14%，量能激增，是典型的Hot Coin特徵。4H K線顯示一根巨量陽線突破長期盤整區間，確立了中期上升趨勢。當前1H RSI（53.16）從超買區健康回落，為再次上行騰出空間。市場邏輯提示‘價格上漲’，結合穩定且較高的OI，這更像是主力資金入場推動，而非單純的散戶FOMO。下方4.53-4.60區域

M2貨幣供應量達到歷史新高。你的購買力則達到歷史新低。完美平衡。

$RKLB
絕不能失去綠線支撐。否則，賣壓可能像瀑布般直瀉到支撐帶。那個區域是決策點。所以，這個形勢開始變得有風險。下週和下個月的走勢非常重要🤞

$KITE /USDT 多單設置
進場：$0.2350 – $0.2460
TP1：$0.2750
TP2：$0.3000
TP3：$0.3300
止損：$0.2180
我的分析：這是你設定中最強的結構之一。KITE 正處於明確的上升趨勢中，持續高於 MA 99 ($0.2288。

💰 按實際收入排名的前10個RWA項目 (年1月–2月 )
忘掉TVL吧——真正賺錢的正是這些項目：
1️⃣ ONDO — 1520萬美元
2️⃣ LINK — 1280萬美元
3️⃣ CFG — 950萬美元
4️⃣ MPL — 730萬美元
5️⃣ KTA — 610萬美元
6️⃣ PLUME — 480萬美元
7️⃣ MANTRA — 390萬美元
8️⃣ CHEX — 270萬美元
9️⃣ LCX — 220萬美元
🔟 RSR — 180萬美元
📊 主要結論：
— ONDO 在RWA領域的實際收入中穩居領先
— LINK 作為資產代幣化的基礎設施平台逐漸鞏固
— CFG 展示出在鏈上借貸領域的穩定收入模型
— 市場逐步從敘事轉向實際商業模式
觀點：
RWA市場進入新階段——投資者開始不再僅以TVL和熱潮來評價項目，而是根據實際收入和商業模型的穩定性來衡量。今日的收入領導者正在為下一個實體資產代幣化的機構周期奠定基礎。

在過去三個月中，星期五為BTC帶來了最強的漲幅。
今天的上漲趨勢會延續嗎？

🩸 基金退出加密ETF
彭博社報導，2025年第四季度基金積極撤出比特幣和以太坊ETF，持倉減少了：
➖ 25098 比特幣
➖ 447 340 以太坊
沒有人想在整個加密寒冬中忍受下跌🚬
#DeepDiveCreatorCamp

🚨 大規模裁員在 Block：市場看到的不是危機，而是效率提升
公司 Block (Cash App、Square、Afterpay) 同時進行裁員：員工人數從約10,000人減少到少於6,000人。實質上，超過4,000個工作崗位在引入人工智慧工具的背景下被裁撤。
📈 市場反應出現矛盾：公司股價在公告後上漲約22%。
根據傑克·多爾西的說法，這並非危機應對措施：
— 公司盈利且持續增加營收
— 引入分析和AI工具使較少的團隊能做更多事
— 人工智慧已成為員工日常工作和績效評估系統的一部分
內部AI平台「Goose」由實驗性工具轉變為公司的主要工作流程。在過去6個月中，工程師的生產力提升了約40%的每人代碼量——這正是優化人員配置的關鍵因素。
📊 財務預期：
— 2026年盈利增長預測：+54%
— 預期每股收益（EPS）：$3.66 (高於市場共識的$3.22)
— 毛利率：+18%
華爾街的邏輯很簡單：人事成本降低 → 利潤率提高 → 公司估值上升。
➡️ 重要的是，早前 Block 已經分階段裁減了 (月初10%的員工，以及去年約1,000人)，同時加強公司內部對AI工具掌握的要求。
➡️ 主要信號：市場反應顯示，通過AI進行大規模優化被投資者視為提升效率的因素，而非商業風險。
觀點：
Block的決策並非孤例，而是新型企業模型的原型。在未來幾年，企業估值的關鍵驅動因素

Prim 紀錄來了！公司員工獲得11億4100萬土耳其里拉的獎金
一位中國企業老闆將2025年利潤的約70%作為獎金分發給員工。總支付金額超過11億4000萬土耳其里拉，在年終活動中在舞台上分發的金錢畫面成為國內熱議話題。
在中國，一位企業老闆在年終活動中向員工發放巨額獎金，成為商界焦點。公司總支出超過11億4100萬土耳其里拉，社交媒體上對老闆的評論也引人注目。
公司向員工發放11億4100萬土耳其里拉
一家總部位於中國的起重機及物料處理設備製造商的老闆，將2025年大部分利潤作為獎金分發給員工。總支付金額達到1.8億人民幣，即約2,600萬美元。按照當前匯率計算，這一數字超過11億4100萬土耳其里拉。
根據《南華早報》的報導，該公司去年獲得2.7億人民幣的利潤。約70%的利潤直接分配給員工。在擁有7,000名員工的公司中，每人獲得的獎金金額根據職位不同而有所差異。
金錢在舞台上分發
獎金的很大一部分在公司年終慶典上以現金形式發放。員工被叫上舞台，從準備好的錢堆中數出自己的獎金並領取。通過線上支付，總分發金額超過1.8億人民幣。
公司自2002年起開始運營。老闆崔培軍持有公司約98.88%的股份。2024年也進行過類似的操作，當年淨利潤2.6億人民幣中，1.7億人民幣分配給員工。
女性員工專屬獎金
去年3月，為慶祝國際婦女節，約2,000名女性員工獲得總額160萬人民幣的額外獎

“美國”奧運代表隊女士們先生們
亞洲人不停贏得勝利

不要將伸出的手與援助之手混淆。
有些人想讓你看到他們在幫助你，勝過他們真正想看到你得到幫助。
找到你的出路！

親愛的Web3女士們，如果他住在這裡，你會和他約會嗎？晚安。

白板策略於2.27提出：在當前價格67500-68000賣出比特幣，目標66500-65500；在當前價格2030-2050賣出以太坊，目標1980-1950，預計目標將準確達成，短線交易已成功獲利！稍後關注比特幣在65500和以太坊在1900，如果突破該水平，可繼續賣出直至63000和1800左右；若未突破，則可嘗試買入！
此策略具有時效性，必須依靠即時指導！#当前行情抄底还是观望？ #BTC能否重返7万美元？ #深度创作营

$HGRAF 每月蠟燭圖今日收盤，天啊，真是太精彩了

比特幣的採用率從2個國家增加到23個
僅在2025年，就有五個新國家加入了行列：
巴西、捷克共和國、盧森堡、沙烏地阿拉伯、台灣
每個循環，人們都說“這次不同”，就像是在開玩笑一樣。
在2016年，你可以用一隻手數出持有者。現在我們已經達到23個，且速度在加快。
這真是令人瘋狂的看漲信號

⚠️ 風險提示：以下僅為基礎技術點位參考，不構成投資建議。加密貨幣合約交易風險極高，務必嚴格控制倉位與止損。
1小時（日內主流周期）
壓力：1945、1965
​支撐：1900、1880

空：
1940–1945 空
止損：1958
​目標：1915 → 1900 → 1885

多：
1895–1900 企穩多
止損：1885
​目標：1925 → 1945

 

4小時（波段方向）
壓力：1965–1980 強壓區
​支撐：1880–1860 強支撐

空（波段）：
1965–1980 區間承壓空
止損：2005
​目標：1920 → 1900 → 1880

多（波段）：
1865–1880 企穩多
止損：1850
​ 目標：1920 → 1960 → 1980

區塊鏈的擴展能力有多大？
AWS Lambda 的定價相較而言代表了一筆交易的絕對最低價格。

每個金融系統都隱藏著一個簡單的真相：
損失總是落在某個地方。
在代幣化模型中，這通常是隱含的——或故意模糊的。
• 損失由用戶承擔嗎？
• 被運營者吸收嗎？
• 分配給發行者？
• 還是悄悄地社會化？
如果一個系統在擴展之前無法回答這個問題，
它就不是基礎設施——而是一個風險轉移機制。
#Risk #Tokenization #RWA #Finance #治理事關重大