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📅 2/27 16:00 - 3/1 12:00 (UTC+8)
簽證危機迫使亞馬遜為被困的印度工人開放遠程工作——但有重大限制
亞馬遜對其僵硬的工作文化做出了一個不同尋常的讓步：由於美國簽證處理積壓，部分被困在印度的員工可以遠程工作直到3月初。但不要期待這會是一個完全的「任何地方工作」安排。
亞馬遜辦公室規定的例外情況
這家科技巨頭，通常要求每週五天在辦公室工作，發布了一份內部備忘錄，允許自12月13日起在印度的員工在等待重新安排的簽證面談時遠程辦公。根據公司指導，這個寬限期僅延長到3月2日。
這一臨時調整是亞馬遜嚴格辦公政策的罕見偏離，儘管如此，這其中附帶了重大限制——限制之廣，以至於從根本上重新定義了受影響員工所理解的「工作」的意義。
特朗普政府的H-1B變革引發簽證混亂
根本原因追溯到特朗普政府下的新H-1B簽證規則，該規則引入了由領事官員進行的強制社交媒體審查。這些額外的篩查程序造成了前所未有的延遲，甚至將一些簽證面談重新安排推遲到2027年——可能是幾年之後。
亞馬遜在2024財年申請了近14,800份已認證的H-1B，成為該計劃最大的企業用戶之一。公司對此簽證類別的依賴，用於從國外引進人才，現在面臨嚴重的中斷。
遠程工作，但實際上並非如此
這裡是亞馬遜的提議出現裂痕的地方。被允許從印度遠程工作的員工面臨全面限制：
所有關鍵的批准、審查和最終決策都必須在印度之外進行，備忘錄明確指出「根據當地法律，無例外」。
技術人員的陷阱
對於工程師和開發人員——這些角色本身就涉及編碼和部署——這些限制基本上使遠程工作的許可變得毫無意義。技術人員陷入一種奇怪的膠著狀態：名義上被允許遠程工作，但實際上無法執行他們的工作職責。
延遲無法解決
亞馬遜的政策未對簽證面談超出3月2日的員工提供任何指引，也未解決被困在印度以外國家的員工問題。有報導稱，美國多個大使館預約排到幾年後，許多員工面臨無限期的等待，沒有明確的前進道路。
這些限制凸顯了科技行業更深層次的矛盾：儘管像亞馬遜這樣的公司倡導彈性工作安排，但他們仍然堅持嚴格的辦公室規定，當面臨外部干擾時，這些規定就會崩潰。
股價表現： AMZN在納斯達克GS周三收盤價為$230.85，持平，漲跌幅0.01%。
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