UPS 將在2026年裁員3萬人，20%的員工面臨重組

聯合包裹服務公司（United Parcel Service）在最近的財報電話會議中宣布了一項重大的人力資源縮減計劃，CEO Brian Dykes 確認今年將裁減多達 30,000 個營運職位。這代表公司正進行一項重大重組，以應對市場變化並精簡成本結構。

透過自然離職實現策略性裁員

裁員將主要透過自然離職來實施，減少非自願裁員的需求。UPS 計劃配合此策略，提供專為全職司機設計的自願離職方案，讓員工可以在獲得經濟激勵的情況下選擇離開公司。這種審慎的做法使公司能大幅降低變動成本，同時保持營運連續性。

CEO 詳述營運職位裁減與離職方案

在財報後的電話會議中，Dykes 解釋說，這次約 30,000 個職位的裁減——約佔公司營運人力的 20%——將逐步實施。「我們預計通過自然離職來減少多達 30,000 個營運職位，並將提供第二個全職司機的自願離職方案，」他表示。這種雙管齊下的策略為公司提供彈性，同時為受影響的員工提供轉型選擇。

與亞馬遜合作關係退出推動業務轉型

這次重組計劃與 UPS 逐步退出與亞馬遜合作的策略密切相關，該合作曾是營運複雜度的重要來源。隨著公司逐步結束這段合作關係，正實施一個多年的轉型計劃，旨在強化核心業務並提升盈利能力。市場反應積極，UPS 股價在紐約證券交易所上漲 2.75% 至 109.90 美元，反映投資者對重組策略和長期業務改善的信心。