Uber 執行長表示，他的「非常嚴苛」的工作文化包括期望員工在週末回覆他的電子郵件：「如果你想混日子，就不要來這裡」

希望找到工作與生活平衡、靠咖啡打卡和四天工作制度過日子的員工，在市值1570億美元的叫車巨頭Uber不會待太久。CEO Dara Khosrowshahi 正在尋求員工展現出前所未有的工作熱忱——包括週末在內。否則，他們將被開除。

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“我們會非常要求，”Khosrowshahi 最近在《CEO日記》播客中表示。“如果你表現不佳，我們會讓你知道。如果你不改善，我們會把你趕走。”

當Khosrowshahi 於2017年接任Uber的最高主管時，他迅速實施了一項新策略來扭轉局勢。當時公司每年虧損2.5億到30億美元，並且依靠一些成功經驗作為支撐，這位科技領袖解釋說。

為了讓公司重回正軌，他仔細檢視團隊，並徹底改革公司的工作文化——包括非工作時間。

“努力工作的一部分就是在星期六向團隊發送電子郵件，”他繼續說。“如果星期六沒有得到回覆，就在星期日再發一封帶有問號的郵件。發生了什麼事？”

到目前為止，他的領導哲學已經奏效：Khosrowshahi 指出去年，Uber 產生了98億美元的自由現金流。儘管他承認在叫車公司工作並非易事，但他表示員工擁有真正的自主權，學到很多，並且能在世界上產生實質性的影響。

“雖然你會努力工作，但你會度過一段很棒的時光，”這位CEO說。“但如果你想閒閒蕩蕩，別來這裡。”

《財富》向Uber求證評論。

Uber CEO表示，人生中最重要的技能是工作熱忱：“人生就是權衡取捨”

這位Uber CEO的高要求工作文化不僅是公司轉型的必要條件——他透露這是成功的核心能力。

“對我來說，人生中最重要的技能就是努力工作的能力，”Khosrowshahi 在播客中說。

這位兩度擔任CEO的領導者解釋說，專業人士過於執著於自己的職業道路，反覆思考自己是否應該成為程式設計師、醫生，或是學習人文科學。但Khosrowshahi 說，成功的真正關鍵不在於選擇理想的工作路線：只要努力工作，成功自然會來。

他也將這份智慧傳授給自己的孩子，並建議他人效仿；即使身為高層，他也從不放鬆。

“我不會讓任何人比我更努力工作，”Uber的CEO說。“他們可能更聰明、更有才華，但我不會讓任何人比我更努力。我認為這是一個巨大的優勢，隨著時間推移，這個優勢會逐漸累積。”

然而，努力工作並不意味著永無止境的奮鬥

即使是Khosrowshahi，也會為自己的私人時間設置界限：每當他在城裡時，會預留兩個小時與家人共進晚餐。

但用餐結束後，他又會在晚上9:30開始查看電子郵件，早上5:30醒來時再次檢查收件箱。

他堅持認為，在努力工作的同時，仍有可能找到一些平衡——但總會有所取捨。

“我們相信彈性。人們常將缺乏彈性誤解為努力工作：你可以努力工作，同時也可以有彈性，”Khosrowshahi 解釋說。“當然，這是權衡取捨。人生就是權衡取捨。”

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