💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
详细解析让人震惊的特斯拉薪酬计划真正生效所需的条件。我们谈的是与市值门槛挂钩的绩效里程碑,这些门槛将推动公司进入前所未有的领域。这个结构依赖于特斯拉达到特定的估值基准和运营目标——包括收入增长、盈利指标等等。基本上,这是对这家电动车制造商能否继续主导市场,同时扩展到能源和人工智能领域的一次押注。想象一下这个规模:解锁这部分薪酬意味着特斯拉的市值必须超越目前的水平。这里的风险与回报都非常巨大,既关系到股东,也关系到马斯克本人。这也展示了科技行业高管薪酬方案的演变——不再仅仅是保证的现金,而更多是与实际业绩挂钩的“利害关系”。