💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
支持这份薪酬方案的股东?说实话,这很合理。
想想看——我们谈论的是一个从零开始重新定义多个行业的人。电动车从小众变成主流。私人太空旅行成为现实。这个人实际上改变了我们对商业可能性的看法。
他所代表的“绩效导向”薪酬模式不仅仅是企业术语。这是真正的目标一致——你付出多少,就获得多少。结果决定奖励。就这么简单。
大多数董事会都可以从中学到一些东西。当领导层的薪酬与具体成果直接挂钩,而不是仅仅出席,公司往往会采取不同的行动。他们敢于冒更大的风险,创新速度也更快。
并不是说每个高管都必须完全照搬同样的策略,但其背后的原则是什么?基于绩效的激励机制比保证薪酬更能带来更好的结果。这就是市场应该运作的方式。