💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
特斯拉董事会正推动一项巨额的高管薪酬方案,他们的说法相当直白:他赢了,大家都赢。
这个论点的核心是将股东回报与高管表现挂钩。我们说的是一份打破纪录的薪酬方案——是公司历史上最大的之一。董事会押注,将如此巨额的奖励与公司业绩绑定,能持续推动特斯拉的增长轨迹。
但问题是:这种“共享命运”的逻辑在理论上总听起来很美好。当然,基于业绩的薪酬是合理的。但当数字变得如此庞大时,就不得不怀疑,这样的“对齐”是否还像以前那样有效,还是说变成了……别的什么?当数字达到这个规模时,你得想一想,这个数学对普通股东和高管来说,是否还一样合理。
无论如何,投票即将进行,等投票结果出来后,看看股东们对这种财富共享理念到底怎么看,肯定挺有意思的。