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今天不再提醒

特斯拉董事会正推动一项巨额的高管薪酬方案,他们的说法相当直白:他赢了,大家都赢。



这个论点的核心是将股东回报与高管表现挂钩。我们说的是一份打破纪录的薪酬方案——是公司历史上最大的之一。董事会押注,将如此巨额的奖励与公司业绩绑定,能持续推动特斯拉的增长轨迹。

但问题是:这种“共享命运”的逻辑在理论上总听起来很美好。当然,基于业绩的薪酬是合理的。但当数字变得如此庞大时,就不得不怀疑,这样的“对齐”是否还像以前那样有效,还是说变成了……别的什么?当数字达到这个规模时,你得想一想,这个数学对普通股东和高管来说,是否还一样合理。

无论如何,投票即将进行,等投票结果出来后,看看股东们对这种财富共享理念到底怎么看,肯定挺有意思的。
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tx_or_didn't_happenvip
· 16小时前
温兰博先生
查看原文回复0
炒币老母亲vip
· 16小时前
割韭菜都割到自己儿子身上了
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Rekt_Recordervip
· 16小时前
有钱人的游戏罢了
回复0
经典割韭机vip
· 16小时前
傻子都看得出 底层躺平咯
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