💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
特斯拉刚刚在奥斯汀举行了年度股东大会,关于薪酬投票的事情变得疯狂。持有股份的人基本上对一种几乎难以理解的支付结构表示赞同——我们在谈论的是未来十年可能流向首席执行官的1万亿英镑。
当然,这其中有个陷阱。这不仅仅是摆在银盘子上的免费钱。这项计划将一切与达到特定的绩效基准挂钩。确切的目标是什么仍然是大家在分析的精彩细节,但这个数字的巨大程度让人想知道,什么样的里程碑才配得上这样的支付水平。
爱他还是觉得他令人疲惫,你无法忽视这种激励设计代表着在领导动机与公司长期轨迹之间对齐的迷人实验。它是否真的奏效,或者成为一个警示故事?这就是千亿——或者更确切地说,万亿——英镑的问题。