💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
招聘市场刚刚达到了一个无人愿意庆祝的里程碑。最新数据显示,职位发布已降至三年来的最低点,与去年相比下降了6.4%。
更引人注目的是?我们现在比2022年的高峰低了36.9%。这不仅仅是一次下降——这是公司在员工扩张方面的结构性转变。
截至10月31日的一周最新数据清晰地表明:雇主正在收缩。自2021年2月以来,我们还没有看到如此低迷的招聘活动,那时经济在疫情后仍在寻找立足点。
对于任何跟踪市场信号的人来说,就业数据仍然是一个关键的脉搏检查。更紧张的就业市场通常与消费者行为和所有资产类别的资本流动变化相关联。