有趣的是，某头部交易所即便今年有员工流失，用户体验口碑依然排名靠前。

更值得关注的是生态的激励策略。Hyperliquid曾在去年初就解雇过的工程师，竟然后来还解锁了价值约$4m的HYPE代币。换个角度看，Aave创始人却把前端收入揣进了自己口袋。

这对比挺扎心的——同样的Web3世界，激励机制的差异竟然这么大。有人靠社区共识分享财富，有人却各走各的路。这或许反映了不同项目对长期发展的认知差异。