亲爱的广场用户们,新年即将开启,我们希望您也能在 Gate 广场上留下专属印记,把 2026 的第一句话,留在 Gate 广场!发布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、愿望或计划,与全球 Web3 用户共同迎接全新的旅程,创造专属于你的年度开篇篇章,解锁广场价值 $10,000 新年专属福利!
活动时间:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
🎁 活动奖励:多发多奖,曝光拉满!
1️⃣ 2026 幸运大奖:从全部有效帖子中随机抽取 1 位,奖励包含:
2026U 仓位体验券
Gate 新年限定礼盒
全年广场首页推荐位曝光
2️⃣ 人气新年帖 TOP 1–10:根据发帖量及互动表现综合排名,奖励包含:
Gate 新年限定礼盒
广场精选帖 5 篇推荐曝光
3️⃣ 新手首帖加成奖励:活动前未在广场发帖的用户,活动期间首次发帖即可获得:
50U 仓位体验券
进入「新年新声」推荐榜单,额外曝光加持
4️⃣ 基础参与奖励:所有符合规则的用户中随机抽取 20 位,赠送新年 F1 红牛周边礼包
参与方式:
1️⃣ 带话题 #我的2026第一条帖 发帖,内容字数需要不少于 30 字
2️⃣ 内容方向不限,可以是以下内容:
写给 2026 的第一句话
新年目标与计划
Web3 领域探索及成长愿景
注意事项
• 禁止抄袭、洗稿及违规
Peloton Interactive 面临新一轮动荡,知名健身Peloton教练离开平台
Peloton Interactive (NASDAQ: PTON) 继续陷入不确定性,健身平台在订阅用户增长停滞和持续盈利能力挑战的背景下,失去了三位高知名度的Peloton教练。股价从疫情繁荣期间的$152 峰值暴跌98%,充分体现了市场情绪对该公司的剧烈转变。
教练离职的连锁反应
Kristin McGee 和 Ross Rayburn 离开瑜伽部门,以及跑步机教练 Kendall Toole 的离职,不仅仅是合同纠纷那么简单。每位教练都拥有数十万忠实粉丝,这些离职可能会加速订阅用户的流失。虽然公司预计通过这些Peloton教练的离职可以节省成本——据报道,优质人才的薪酬接近每年50万美元——但声誉和用户留存成本可能远远超过财务上的节省。
上个季度,平台的订阅生态系统显示出令人担忧的停滞:连接健身订阅用户保持在305.6万,较去年同期持平,而付费应用用户则骤降21%,仅为64.7万。这些数字凸显了Peloton用户基础的脆弱性,即使在失去这些知名Peloton教练之前。
财务复苏仍然脆弱,成本控制成效有限
管理层的激进重组努力在某些指标上取得了适度改善,但掩盖了更深层次的结构性问题。2024财年第三季度(截止3月31日),产品毛利率回升至4.2%,连续第三个季度实现正值——相比2021年费用激增时的负毛利率,改善幅度巨大。
然而,这一复苏掩盖了持续的现金燃烧。尽管上个季度公司实现了860万美元的正自由现金流,这是13个季度以来的首次正值,但2024财年前九个月的累计自由现金流仍为负$112 百万。5月宣布的$200 百万年度成本削减计划,包括裁员15%和零售网点整合,显示管理层在稳定运营方面的迫切。
尽管拥有$795 百万现金及等价物,但公司的资产负债表仍然岌岌可危。未偿债务包括$991 百万的可转换债券(到2026年到期)和$700 百万的定期贷款(最早2025年到期),这些债务限制了战略灵活性。
前景:扭亏为盈还是持续恶化?
Peloton当前的估值——低于过去12个月收入的0.5倍——可能吸引寻求深度折价股票的投机性扭转投资者。然而,多个叠加的逆风因素表明,风险与回报的平衡仍然不利。在订阅用户停滞的时期失去明星Peloton教练,只会加剧在本已不确定的复苏轨迹上的执行风险。管理层更关注现金保存而非增长加速,可能会稳定公司的财务恶化,但几乎没有推动必要的多重估值重估的催化剂,以支撑在当前困境估值下的投资。
根本的不确定性依然存在:Peloton是否能成为一个可持续的企业,在后疫情的健身市场中竞争,还是仅仅是疫情时代定价错误的案例研究。