签证危机迫使亚马逊为滞留的印度工人开启远程工作——但有重大限制

亚马逊对其僵硬的工作场所文化做出了不同寻常的让步：由于美国签证处理积压，部分被困在印度的员工可以远程工作直到3月初。但不要指望这会成为全面的“任何地方工作”安排。

亚马逊办公室规定的例外情况

这家科技巨头通常要求每周五天在办公室工作，内部通知允许印度的员工自12月13日起在等待重新安排的签证面试期间远程办公。根据公司的指引，这一宽限期仅延长至3月2日。

这一临时调整标志着亚马逊严格办公室政策的罕见偏离，尽管附带了重大限制——这些限制如此之多，基本上重新定义了“工作”对受影响员工的真正含义。

特朗普政府的H-1B变革引发签证混乱

根源在于特朗普政府实施的新H-1B签证项目规则，该规则引入了领事官员对社交媒体的强制审查。这些额外的筛查程序造成了前所未有的延误，将一些签证预约推迟到2027年——可能还要几年。

亚马逊在2024财年提交了近14,800份已认证的H-1B申请，成为该项目最大的企业用户之一。公司依赖这一签证类别引进海外人才的计划如今面临严重中断。

远程工作，但实际上并非如此

这里是亚马逊的提议出现裂痕的地方。被允许在印度远程工作的员工面临全面限制：

• 不得进行软件编码或测试
• 不得进行故障排除或技术问题解决
• 不得拥有战略决策权限
• 不得与客户互动
• 不得进行合同谈判或签署
• 在任何情况下都不得访问办公室

所有关键审批、审查和最终决策都必须在印度之外进行，通知中明确指出“在当地法律允许范围内无例外”。

技术人员的陷阱

对于工程师和开发人员——这些角色本质上涉及编码和部署——这些限制实际上使远程权限变得毫无意义。技术人员陷入一种奇怪的困境：名义上被允许远程工作，但实际上无法履行他们的工作职责。

延迟无解

亚马逊的政策未对签证面试延误超过3月2日的员工提供任何指导，也未解决被困在印度以外国家的员工问题。据报道，许多美国大使馆的预约时间已排到几年之后，许多员工面临无限期的等待，没有明确的前进路径。

这些限制凸显了科技行业的深层矛盾：虽然像亚马逊这样的公司倡导弹性工作安排，但它们仍坚持严格的办公室规定，而当外部因素造成干扰时，这些规定便崩溃。

股价表现： AMZN在纳斯达克周三收盘价为$230.85，持平，涨跌0.01%。

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