Portofino在其管理团队内部经历新的稳定危机，团队成员之间的关系变得紧张，管理层的决策也受到影响。这一系列问题引发了外界的关注，大家担心这是否会影响到该地区的经济发展和旅游业的稳定。管理层正试图通过内部调整和沟通来解决这些分歧，但目前尚未找到明确的解决方案。

Portofino Technologies 作为加密货币市场的做市商，正经历一段动荡时期，管理层多名关键成员相继离职。这一波新动荡发生在其财务总监和法律顾问离职不到六个月后，暴露出瑞士公司在人才留存方面面临更广泛的挑战。

管理层加速流失

据知情人士透露，Portofino 最近失去了两位重要领导人物。自2025年1月起担任收入主管的 Melchior de Villeneuve 离职，而 Olivia Thurman，曾在来自 Centerview Partners 的岗位上担任幕僚长近十八个月，也已确认离职。这些辞职还伴随着四名开发人员的离开：两名高级开发者 Olivier Ravanas 和 Mike Tryhorn，以及两名初级员工。

这些离职事件的频繁发生反映出 Portofino 在结构上存在困难。财务总监 Mark Blackborough 已于2025年4月离开公司，几个月后，法律顾问兼合规负责人 Celyn Armstrong 也相继离职。

Portofino 管理层对离职表述提出异议

Portofino 的 CEO Leonard Lancia 对相关报道作出了回应。在初步报告发布后的一封信中，他质疑了离职的描述方式，认为所用术语“暗示单方面辞职”，而他认为“这并不反映这些离职的真实情况”。公司未提供关于这些离职具体情况或原因的更多细节。

Portofino 也拒绝就个别雇佣情况发表评论。管理层要求媒体报道不要暗示这些离职是单方面的，除非涉及其他因素，但未具体说明这些因素。

组织脆弱背景下的 Portofino

这些人事变动发生在 Portofino 难以稳定团队的背景下。由 Leonard Lancia 和前 Citadel Securities 高管 Alex Casimo 于2021年创立的公司，于2022年底通过股权融资筹集了5000万美元。尽管拥有这些资源，公司在人才留存方面仍面临重大挑战。

去年三月，Portofino 宣布了雄心勃勃的扩张计划，计划在纽约和新加坡开设新办事处。然而，这一增长战略如今必须应对核心管理层内部持续的不稳定。财务、合规、收入和技术开发等多个领域的负责人相继离职，令人质疑 Portofino 是否能保持增长轨迹并留住关键人才。

在较短时间内积累的这些离职事件，表明加密货币市场的做市商必须解决深层次的内部问题，才能实现持续的组织稳定。