快餐领导者 Steak n Shake 通过创新的员工奖励计划拥抱比特币 Hamilton

快餐行业正经历一场显著的变革，知名快餐连锁店Steak n Shake推出了一项雄心勃勃的加密货币薪酬模式。从2026年3月1日起，该公司将在其自营门店向小时工发放比特币奖励，标志着快餐企业在员工福利方面的重大演变。

比特币薪酬策略重塑快餐工人福利

Steak n Shake将为每工作一小时分配0.21美元的比特币奖励，员工在两年的归属期内累积奖励。以当前比特币约78,000美元的价格计算，这一薪酬结构大约占联邦最低工资的1%。一名每周工作30小时的兼职员工每年大约可以积累价值327美元的比特币，创造出类似科技行业股票期权的长期激励结构。

这一举措凸显了快餐行业内数字资产整合的更广泛转型。通过将员工薪酬直接与比特币挂钩，Steak n Shake将自己定位于传统快餐行业中加密货币应用的前沿。

从闪电网络整合到员工比特币奖励

比特币奖金计划建立在Steak n Shake现有的加密货币基础设施之上。2025年5月，该连锁在所有美国门店部署了闪电网络支付系统，使客户能够无缝使用比特币支付。公司高管，特别是首席运营官Dan Edwards，强调区块链支付系统将卡片处理费降低了约50%，同时吸引了更多年轻消费者。

这一战略布局取得了显著成效。2025年第二季度，同店销售额增长超过10%，证明加密货币的整合符合消费者偏好。公司还通过向其企业财库增持1000万美元的比特币，进一步巩固了对长期加密货币估值的信心。

与Fold合作及长期归属结构

员工比特币奖励计划通过与Fold（FLD）合作实现，Fold是一款专业的比特币奖励应用。该合作提供了分发和追踪的技术基础，同时确保数字资产托管的安全标准。

两年的归属期是经过深思熟虑的设计，反映了快餐行业的就业波动性。不同于传统的即时奖金，比特币的累积激励员工留任——员工必须持续受雇才能完全实现其加密货币薪酬。2025年10月推出的“比特币餐”项目，向开源比特币开发项目捐赠少量资金，也进一步展示了快餐营销如何逐步将加密货币叙事融入品牌定位。

Steak n Shake的多元化策略——从闪电网络基础设施到员工薪酬再到财库持有——展示了传统快餐企业如何系统性地重新构想与数字货币的关系，在不断变化的市场环境中建立新的竞争优势。