福利加码,Gate 广场明星带单交易员二期招募开启!
入驻发帖 · 瓜分 $20,000 月度奖池 & 千万级流量扶持!
如何参与:
1️⃣ 报名成为跟单交易员:https://www.gate.com/copytrading/lead-trader-registration/futures
2️⃣ 报名活动:https://www.gate.com/questionnaire/7355
3️⃣ 入驻 Gate 广场,持续发布交易相关原创内容
丰厚奖励等你拿:
首帖福利:首发优质内容即得 $30 跟单体验金
双周内容激励:每双周瓜分 $500U 内容奖池
排行榜奖励:Top 10 交易员额外瓜分 $20,000 登榜奖池
流量扶持:精选帖推流、首页推荐、周度明星交易员曝光
活动时间:2026 年 2 月 12 日 18:00 – 2 月 24 日 24:00(UTC+8)
详情:https://www.gate.com/announcements/article/49849
为什么一些国家的退休年龄低于60岁:包括法国的全球概览
提前在57或58岁退休听起来像是梦想,远比发达国家不断推迟的退休年龄要轻松得多。虽然像法国这样的国家正逐步提高退休年龄,但全球仍有一些国家保持着令人惊讶的低养老金领取门槛。以下是各国工人可以最早离开劳动力市场的情况,以及他们的养老金制度实际上提供了什么。
亚洲:最年轻的退休选择领跑
印度尼西亚:57岁,逐步上升
印度尼西亚目前允许男性和女性在57岁退休,但这个年龄正在逐步提高。从2024年起,退休年龄已提升至58岁,并将每三年增加一年,直到2043年达到65岁。私营部门工人缴纳国家社会保障计划,可以选择一次性领取或同时领取即时和定期支付。
印度:58至60岁,视岗位而定
印度的退休年龄因行业而异。大部分工人在58到60岁之间退休,中央政府雇员在60岁退休。各州也有不同规定——喀拉拉邦在2020年将公务员退休年龄提高到60岁,其他州随后也采纳了类似做法。印度的制度包括雇员养老金计划(要求58岁及缴费满10年)和雇员公积金(55岁可领取),但这些计划仅覆盖约12%的劳动力,主要是政府和大企业员工。
中东和东欧:具有竞争力的提前退休年龄
沙特阿拉伯:58岁,男女皆可
沙特允许男性和女性在缴纳至少10年(120个月)强制性公共养老金后,于58岁退休。或者,缴满25年(300个月)缴费的工人可以在任何年龄退休。2023年,最低养老金标准提高了20%,为退休人员提供了更好的保障。
中国:45至60岁,视工作类型而定
中国的退休年龄结构高度分层。男性退休年龄为60岁,女性则因岗位不同而异:白领为55岁,蓝领为50岁,某些体力要求高的岗位甚至提前至45岁。养老金体系分为两层:基础养老金(缴费满15年以上,支付平均工资的1%每个缴费年度)和企业年金(缴费比例8%,存入个人账户,养老金根据年龄和国家预期寿命发放)。
俄罗斯:60岁(男性)和55岁(女性),但正在变化
目前,俄罗斯男性退休年龄为60岁,女性为55岁。但政府已宣布计划逐步将男性退休年龄提高到65岁,女性到60岁,到2028年完成,反映出人口结构的压力。系统允许符合工龄要求的工人提前退休(男性42年,女性37年),但养老金申请必须等到标准退休年龄。所有工人都必须缴纳社会保险,且至少缴费8年以上才能领取养老金。
土耳其:逐步过渡到65岁
土耳其男性目前退休年龄为60岁,女性为58岁。2023年实施的改革改变了1999年9月8日之前首次参保者的资格,允许他们在缴费满25年(男性)或20年(女性)后退休。土耳其正逐步将退休年龄提高到65岁,目标在2044年前完成,改革后系统也进行了调整。
美洲和非洲:中等到标准年龄
南非:60岁
南非男性和女性都可以在60岁领取国家养老金,条件是符合“老年人补助金”的收入和资产限制。私营养老金由雇主和雇员共同出资,提供补充保障。
哥伦比亚:男性62岁,女性57岁
哥伦比亚实行双轨养老金制度:公共的现收现付计划和私人个人账户计划。工人每五年可以在两个系统之间切换(退休前最多十年),但不能同时参与两个系统。这种灵活性帮助工人根据自身情况优化养老金。
哥斯达黎加:65岁,部分灵活选择
哥斯达黎加达到65岁的工人,如果缴费满25年(300个月),即可领取老年养老金。缴费在15到25年之间的,按比例领取养老金。系统还包括补充的个人账户养老金和自愿的确定缴费计划,提供多样的退休收入途径。
奥地利及欧洲标准
奥地利是西欧典型代表:男性退休年龄为65岁,女性目前为60岁(到2033年将提高到65岁)。基本养老金制度要求至少缴费15年(180个月),低收入退休人员还可获得补充支付以达到最低收入标准。与法国等发达国家一样,奥地利也在逐步提高退休年龄,以应对预期寿命延长和养老金基金的可持续性问题。
为什么全球退休年龄都在上升
趋势明显:发展中国家的退休年龄较低,而发达国家——包括法国——正将退休年龄推向65岁甚至更高。这反映了人口老龄化和预期寿命延长带来的压力:养老金体系依赖年轻且规模庞大的劳动力贡献。俄罗斯、土耳其和印度尼西亚的改革都在应对这一挑战。
两大核心养老金模式
大多数国家采用两种模式之一:**缴费型(Defined contribution)**要求工人按比例缴纳收入到个人或集体基金,养老金金额取决于缴费年限、年龄和其他因素;**固定给付(Defined benefit)**则保证一定的养老金水平,不受市场波动影响。了解你所在国家的制度类型至关重要——它决定了你需要工作多久,以及未来能拿到多少收入。
结论
虽然在57岁退休看起来比在法国等国家工作到65或70岁要“奢侈”得多,但实际上领取养老金通常需要满足严格的缴费门槛。大多数国家设有10到25年的最低工龄要求,提前退休的“福利”只属于那些职业早起步且持续缴费的人。提前规划仍然非常重要,无论你所在国家的官方退休年龄是多少。