“没有人会雇用女性”——印度最高法院驳回月经假请愿

3天前

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吉塔·潘迪和

尼基塔·雅达夫

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AFP 盖蒂图片社

月经在印度仍然是一个禁忌话题

印度最高法院驳回了一项为在职女性和女学生争取月经假期的请愿，法官们表示如果制定这样的法律，“没有人会雇用女性”。

由首席大法官苏里亚·坎特领导的两名法官组成的合议庭表示，强制休假会让年轻女性认为自己“与男性同事不平等”，并且会“对她们的成长造成不利影响”。

月经假期的话题长期以来在印度社会引发分歧——虽然许多人同意法官的观点，但也有人认为，休息一两天可以帮助女性应对痛经。

多年来，一些州和一些大型私营公司已经为员工引入了月经假。

据《LiveLaw》报道，最高法院的评论是在审理律师沙伊伦德拉·马尼·特里帕蒂提交的关于制定全国月经假政策的请愿时发表的。

特里帕蒂后来告诉新闻机构IANS，他曾希望在职女性能获得“二到三天的假期”以应对月经困难。

然而，法官们表示，制定这样的政策对女性没有益处——反而会通过强化性别刻板印象和影响她们的就业能力而伤害她们。

他们还表示，这可能会让私营企业雇主犹豫是否雇用女性，最终可能会阻碍女性的招聘。

他们补充说，“政府可以在与所有利益相关者协商后制定月经假政策”，《LiveLaw》报道。

最高法院的这些评论再次聚焦于一个在印度长期存在分歧的话题，引发了关于这是一个进步的举措还是在强化女性较弱、无法胜任工作的刻板印象的辩论。

公共卫生专家兼律师苏克里蒂·乔汉告诉BBC，法官们说月经假会让女性“变得不吸引人”，“重申了我们未能解决的月经禁忌和相关权益”。

她表示，印度有法律涉及“工作场所尊严、性别平等和安全的工作环境”，而“拒绝提供月经假违反了这些原则，强迫女性在不舒服、不体面或危险的工作环境中工作”。

“提供月经假不仅支持女性的健康和福祉，也促进工作场所的生产力和效率，”她补充说。

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一些人认为，给予女性额外假期会歧视男性，而在一个月经常被视为禁忌的话题——女性被禁止进入寺庙或被隔离在家中被视为“不洁”——月经期的女性甚至可能因为害羞而不敢索要假期。

但运动人士指出，许多国家如西班牙、日本、韩国和印度尼西亚已经提供月经假，并且研究表明，这段时间的休息对女性是有益的。

一些印度州也提供有限的月经假：比哈尔和奥里萨为政府雇员每月提供两天假期，而喀拉拉邦则为大学和工业培训学院的员工提供。

去年，南部的卡纳塔克邦通过了一项法律，批准所有月经期女性每月休假一天。

近年来，几家公司也为女员工引入了类似政策。

2025年，工业和服务业巨头RPG集团宣布为其子公司CEAT的员工提供每月两天的月经假。工程巨头L&T也推出了类似政策，提供每月一天的假期，而食品外送公司Zomato每年提供最多10天的月经假。

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