Meta continúa recortando personal en un 20%: ¿«Revolución de eficiencia» en la era de la IA o ansiedad por costos?

Fuente: Jin10 Data

¿Significa en realidad que los recortes de Meta aún indican que la empresa necesita reducir redundancias, o que sus inversiones en IA realmente están comenzando a dar frutos?

Según informes de medios extranjeros, Meta planea recortar un 20% de su plantilla (aproximadamente 16,000 empleados), en el mayor recorte desde finales de 2022, con el objetivo de compensar las altas inversiones en infraestructura de IA y mejorar la eficiencia asistida por IA.

Un destacado analista de Wall Street afirmó en un informe el lunes que cualquier medida adicional de Meta para reducir su personal podría en realidad significar que la compañía está logrando con éxito transformarse en una empresa «prioritariamente de IA». Y esto podría no ser una buena noticia para sus competidores.

Aunque Meta Platforms (META.O) ha realizado inversiones profundas en el campo de la IA, aún no ha lanzado modelos líderes como Google y OpenAI, dijo el analista de Bernstein, Mark Shmulik. La agresiva apuesta de Meta por transformarse en una empresa de IA de arriba hacia abajo podría darle una ventaja sobre sus competidores y, al mismo tiempo, provocar una ola de «pánico» entre sus pares que intentan imitarla.

Meta está invirtiendo miles de millones de dólares en construir centros de datos de IA y atrayendo talento para fortalecer su equipo de investigación en IA. La semana pasada, Reuters informó en exclusiva que la compañía está evaluando si realizar recortes, y algunos directivos ya han sido solicitados para elaborar planes de reducción de costos.

Shmulik de Bernstein afirmó que esto podría indicar que Meta ha logrado una ventaja en una línea de batalla clave en la competencia por la IA. Aunque las empresas pueden triunfar con modelos de vanguardia de clase mundial, también pueden superar a sus rivales mediante una implementación profunda de IA en sus negocios principales, ampliando de manera «indiscutible» su ventaja competitiva.

Shmulik escribió: «Meta ya ha demostrado los beneficios significativos de desplegar IA en cargas de trabajo centrales. Pero si la compañía ahora puede rediseñar fundamentalmente su sistema operativo para que realmente tenga a la IA como núcleo, sus ventajas potenciales en costos y rendimiento podrían ser difíciles de superar.»

Desde un indicador, las reformas de eficiencia de Zuckerberg en los últimos tres años ya han dado frutos. Según datos compartidos por Bernstein esta semana, en los últimos tiempos, los ingresos per cápita de Meta han seguido creciendo y el año pasado superaron a Amazon. Solo Pinterest tiene un indicador más alto.

Al mismo tiempo, el informe de Bernstein muestra que el gasto de capital y en I+D per cápita de Meta es significativamente mayor que el de sus competidores, lo que también podría explicar los posibles recortes.

Los inversores parecen haber reaccionado positivamente a la consideración de Meta de reducir aún más costos, con una subida de aproximadamente el 2% en el precio de las acciones en la apertura del lunes.

La compañía también está promoviendo activamente la aplicación de IA internamente. Anteriormente, medios extranjeros informaron que Meta anunció que, a partir de este año, en las evaluaciones de desempeño se calificaría a los empleados según su «impacto impulsado por IA» y se seguiría cómo algunos equipos utilizan estas herramientas.

Empresas como Atlassian y Block también han mencionado la IA como una de las razones para sus recortes recientes, lo que plantea una pregunta: ¿están algunos líderes empresariales realizando un «lavado de imagen de IA», es decir, usando la IA para encubrir otras razones de los recortes, como problemas financieros o contrataciones excesivas durante la pandemia de COVID-19?

Shmulik de Bernstein afirmó que, aunque existe la posibilidad de un «lavado de imagen de IA» en Meta y otras empresas, los recortes también podrían indicar que las compañías ya están empezando a ver mejoras en la eficiencia.

Desde finales de 2022 hasta principios de 2023, Zuckerberg anunció el «Año de la Eficiencia», en el que la empresa recortó más de 20,000 puestos, eliminó puestos no técnicos, comprimió niveles gerenciales y promovió la recuperación de un precio de acción previamente deprimido.

Shmulik señaló que, si Meta vuelve a experimentar ciclos similares en la era de la IA, podría establecer un modelo para las verdaderas «empresas priorizadas en IA».

Escribió: «Si una gran empresa logra rediseñar el esquema de una organización habilitada por IA, otras rápidamente intentarán copiarla… y sospechamos que esto podría desencadenar una serie de transformaciones apresuradas, estrategias aún en desarrollo y reestructuraciones pasivas en todo el ecosistema industrial.»