ちょっと驚くべきことを耳にしました—テスラの取締役会が、CEOのために$1 兆ドルの報酬パッケージを承認したようです。取締役会は、彼が実現しなければ本当に辞めてしまうかもしれないと心配していたという話です。

ここでの光学的な側面について考えてみてください。私たちは、ほとんどの企業の市場資本をはるかに上回る数字について話しています。取締役会の内部メモは基本的に「どうか私たちを置いていかないでください」という保険のように読まれました。

市場心理の観点から興味深いのは、リーダーシップが退任を脅かし、この規模で報酬を得ると、どのような前例が設定されるのかということです。従来の企業統治だけでなく、DAO構造やWeb3プロトコルが創業者の保持をどのように扱うかについても考えてみてください。

暗号コミュニティは、トークンベースの創業者インセンティブについて永遠に議論しています。その一方で、従来の企業は、いくつかのブロックチェーンの財務よりも多くのゼロが付いた小切手を書いています。

道徳的判断はありません—ただ、まったく異なるルールの下でこれらの価値創造の平行宇宙が機能しているのを見るのは魅力的です。一方にはスマートコントラクトとベスティングスケジュールがあります。もう一方には弁護士と、明らかに不自然な退職会話を避けるために兆ドルかかる取締役会があります。