ビジネス創業者が最近話題になったのは、売上の$240 百万をチームに配布したことです—平均して従業員一人当たり約$443,000。ひねりは？長く在籍していた人ほど太いチェックを受け取ったことです。

これは単なる気持ちの良い資本主義ではありません。インセンティブの整合性のマスタークラスです。創業者が富の分配を在籍期間に結びつけるとき、彼らは本質的に忠誠心と長期的なコミットメントを定量化しています。メッセージは：ミッションに従い、利益を共有しよう。

違った視点で考えてみてください—もしもっと多くのエグジットがこのように機能したらどうでしょう？誰もが同じスライスを得るわけではありません。努力と期間があなたの部分を決定します。これは成功したDAOや暗号プロトコルが、早期貢献者と新参者をどのように報いるかに似ています。利害の整合性、透明な支払い、実力主義の分配。

心理的な側面も重要です。従業員は単なる賃金受取人ではなく、結果のステークホルダーになります。伝統的なビジネスでも分散型プロトコルでも、原則は同じです：人々はあなたがインセンティブを与えるものに最適化します。