若い労働者は職場へのコミットメントを再評価しています。核心的な問題は、長期的な財務目標が達成不可能に感じられるとき、努力する動機が薄れることです。これは怠惰ではなく、合理的な計算です。もし計算が意味のある資産形成や経済的安定に結びつかないなら、針を動かさない給料のために自分を犠牲にする理由は何でしょうか？この変化は、投資の視野と達成可能なマイルストーンが、仕事への倫理観や野心に直接影響を与えることを明らかにしています。